本文综述了2017年共进电子股份有限公司劳动关系和谐度测评中关于企业发展、劳动合同签订、劳动工资发放、社会保障参保等基本情况，根据“深圳市和谐劳动关系指标体系”科学客观评价该企业的劳动关系现状，指出和谐劳动关系构建中存在的问题与挑战，有针对性地提出进一步发展和谐劳动关系的对策建议。

本文综述了本年度家家顺企业劳动关系和谐度测评中关于企业发展、劳动合同签订、劳动工资发放、社会保险参保、职业培训与安全卫生、员工对企业文化建设的态度及关注程度等方面的基本情况，总结了该企业在员工管理制度、团队建设等方面好的做法，找出了关于“底薪+提成”、40%～80%的高额提成、“自愿”购买社会保险等方面的问题，提出了可操作的对策建议。

深圳市盛凯元科技有限公司是国内外养生美容行业的标杆企业，也是深圳市劳动关系和谐度测评组一直跟踪研究的企业。2020年度，测评组运用劳动关系定量评估模型，对该企业在新冠肺炎疫情肆虐情况下，及时转型生产产品，有效稳定并提高生产利润的情况进行了全面了解，同时对企业和谐劳动关系的基本衡量指标——劳动合同签订率、工资发放率、社会保险缴交率及员工工作环境、民主建设和企业文化建设情况做了全面剖析。得到的测评结果是劳动合同签订率100%；工资发放不仅足额，而且比上一年度有较大幅度提高；社会保险购买率100%；企业十分重视员工职业生涯规划，业务培训和专业学习提高工作已经常态化；企业文化建设水平也有新提升，员工业余文化生活丰富，福利满满。总体而言，员工对企业的认同感和归属感强烈，企业和员工双赢模式凸显。