深圳是最早开展裁审衔接探索的城市，近年来，其裁审衔接机制经历了从无到有、不断深化的过程，为高效、高质处理深圳市日益增长的劳动争议奠定了坚实基础。2016年，深圳市劳动人事争议仲裁院和深圳市中级人民法院建成了全国首个劳动争议裁审信息对接共享平台，裁审衔接的触角从传统的年度数据总量对比向个案跟踪及类项分析延伸，也为本文开展裁审衔接机制研究创造了新的条件。本文借助这一平台，突破“总量比对”这一传统方式，对个案的仲裁与审判结果进行更深入的对比，进一步分析裁、审的共性与差异性，剖析当前裁审衔接工作的成效及不足，探索进一步促进与完善劳动争议处理机制的发展方向。

深圳作为改革开放先行先试窗口，劳动争议特点和形势及纠纷解决工作从全国来看具有先发性和前瞻性。最近十年来，深圳劳动争议处于高发多发态势，仲裁和法院投入巨大财力、物力、人力应对劳动争议纠纷解决。本文从调查研究深圳市劳动争议仲裁和诉讼衔接现状入手，梳理和分析现行裁审模式下裁审衔接不畅之弊端及其成因，并通过对劳动争议仲裁和诉讼进行法理探究及对世界法治发达国家、地区进行比较考察，提出减少或弥补现行裁审模式弊端影响，乃至构建契合我国传统和实际以及发展需要的裁审新模式的建议和对策，以期顺畅深圳市裁审衔接关系，科学配置资源和发挥劳动争议纠纷解决功能，满足常年高发的劳动争议快速和谐解决之现实需求，并对完善我国劳动争议处理机制乃至劳动法律制度有所裨益。

新业态行业的发展历程紧跟网络信息技术发展方向，“互联网平台+从业人员”的新业态用工模式应运而生并日趋发展，且很可能成为未来劳动用工发展方向。现行劳动法律制度与新业态用工现状难以匹配，用现行劳动法律规范以及据此建立起来的司法裁判规则解决新业态用工实践产生的新问题，必然会遇到困境，产生争议。因此，如何在保障新业态从业人员合法权益、避免加重新业态企业负担、促进互联网经济发展等各方面利益之中寻找最佳平衡点是目前我国用工领域中迫切需要解决的问题。本报告在了解现状、分析原因的基础上提出了综合完善方案，希望能够对未来新业态用工立法及司法有所裨益。