《中华人民共和国乡村振兴促进法》的颁布为乡村人才全面振兴提供了法律保障。梳理皖南山区农业科技人才队伍建设情况发现：农业科技人才队伍建设后劲不足，关键性人才断档现象明显，大人才观念滞后，思想重视不够等问题突出。造成问题的因素主要有基层政策导向不鲜明、激励机制不健全、要素保障不到位、人才管理制度不完善等。农业科技人才关乎乡村全面振兴，需从健全农业科技人才选拔机制、完善“农业科技特派员”制度、建立农业科技人才激励机制、因地制宜创新培训方式等维度破解难题。

苏皖合作示范区建立是安徽全面对接沪苏浙的重要举措。课题组深入江苏省溧阳市，安徽省郎溪县、广德市等地调研。苏皖合作示范区在基础设施、产业发展、生态环境、资源利用、民生福祉等方面勇于探索，在重点领域合作、重大项目布局、保障措施等方面做好了衔接。然而，在跨区域利益共享、风险共担、均衡化发展、生态多元化补偿等方面，亟待破除行政壁垒。如何打造省际交界合作创新先行区，构建一体化无缝对接体制机制，课题组提出统筹规划、多评合一，探索省际毗邻区域一体化路径；尝试建立跨区域利益共享、风险共担机制，促进苏皖合作示范区均衡化发展；加快三地先导区建设，在苏皖合作示范区省际毗邻区域规划同谋、人才共育等领域一体化发展。

群众工作是我国新时期社会管理工作的重要组成部分，也是我们党的群众路线在新时期的重要体现。加强和改进新形势下群众工作，不是一蹴而就的，而是一项系统工程，涉及方方面面，关系理念的创新、体制的突破、职能的拓展、机制的完善。当前在社会建设中，群众工作部是社会管理的创新。群众工作部正是在新情况、新问题的背景下，地方党委、政府创造性开展群众工作，改变机关工作作风综合作用的结果。群众工作蕴含在权力运作全过程，全国各地都在探索试点，着重从政策对群众需求的满足、民众基本权利的保障、群众对党和政府作风形象的认可等多层面进行创新和发展，并取得可喜成就。但我们必须清醒地认识到，并非单靠成立一个群众工作部就能彻底解决所有群众工作的问题。不能将所有的期望寄托于某个新部门。我们必须站在不断提高群众幸福指数的高度，认识群众工作的重要性、复杂性、艰巨性，要按照十八大精神的要求，在实践中不断创新、丰富和完善党在新时期群众路线，努力探索全党全社会齐抓共管，各类民间组织和社会团体广泛参与群众工作新局面。

小农户与现代农业有机衔接是乡村振兴的必由之路，也是促进农业现代化的有效途径。然而，通过对安徽省第三次全国农业普查相关数据分析发现：经营农业的小农户呈逐年下降趋势，受教育程度普遍偏低、受过专业技术培训的仍是少数，生产能力与合作能力弱依然没有改变；小农户年龄老化问题越来越突出，经营市场能力弱化较为明显。其核心因素是基层干部思想认识不到位，小农户理解和接受新技术、新政策能力较弱。破解这些问题的关键在于强化顶层设计，培育乡村干部敢于担当精神，强化政策扶持，提升小农户与现代农业有机衔接的信心，因需分类培训，不断提升小农户运营管理能力和农业现代化组织程度，实施风险防控，提升小农户适应市场能力。