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“十四五”时期乡村振兴视域下皖南山区农业科技人才队伍建设研究

作者:
伍万云
出版日期:
2022年10月
报告页数:
14页
报告字数:
10289字
所属图书:
安徽社会发展报告(2022)
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摘要:

《中华人民共和国乡村振兴促进法》的颁布为乡村人才全面振兴提供了法律保障。梳理皖南山区农业科技人才队伍建设情况发现:农业科技人才队伍建设后劲不足,关键性人才断档现象明显,大人才观念滞后,思想重视不够等问题突出。造成问题的因素主要有基层政策导向不鲜明、激励机制不健全、要素保障不到位、人才管理制度不完善等。农业科技人才关乎乡村全面振兴,需从健全农业科技人才选拔机制、完善“农业科技特派员”制度、建立农业科技人才激励机制、因地制宜创新培训方式等维度破解难题。

关键词:

乡村振兴科技特派员皖南山区农业科技人才

作者简介:

伍万云:中共宣城市委党校市情研究所所长、中共宣城市委党校综合教研室副主任、教授,合肥工业大学宣城校区兼职硕士生导师,主要研究方向为区域经济、基层社会治理。

文章目录
皖南山区农业科技人才队伍建设面临的主要问题
  • (一)基层农业科技人才数量偏少,人才结构不均衡
  • (二)农业科技人才队伍后劲不足
  • (三)农业科研成果承接转化能力不强
探析皖南山区农业科技人才队伍建设的深层次因素
  • (一)县(区、市)尚未建立健全自上而下较为系统的农业科技人才引进机制
  • (二)部分乡镇工作环境较艰苦,工资待遇较低
  • (三)农业科技人才引进、培育、使用等机制体制尚未健全
深化农业科技人才体制机制改革,助推共同富裕
  • (一)健全农业科技人才选拔容错机制,激发内生动力
  • (二)强化顶层设计,建构市、县一体化农业科技人才共建共享体系
  • (三)运用数字化平台,制定农业科技人才综合评价体系和分类评价标准
  • (四)建立农业科技成果承接转化交易大市场,提升农产品品牌竞争力