本研究于2015年抽样调查了在京的11家银行职工的身心健康状况。其中访谈91人，完成测评8260人。结果显示银行业职工在身心健康方面呈现总体压力水平较高，应对方式以问题解决导向为主。职工经常加班、熬夜，饮食不规律，运动少。亚健康躯体症状明显，心理问题存在隐患。31～35岁年龄段的员工、本科及以下学历的员工、柜台岗的员工、高层管理者以及离异员工是需要重点关注的人群。身心健康存在高度交互作用。职工迫切需要减压放松方法，并希望能够及时得到休息休假，减少加班量。对此建议采取的措施有将人文关怀纳入体制化建设，加强硬件设施建设，建立基层员工问题反映渠道，营造积极的组织氛围，优化管理风格，提升管理者的心理管理能力，增强银行业职工的心理弹性，使其实现与组织共同成长。

本研究于2017年抽样调查了多家IT企业403位职工的心理健康状况。结果显示IT行业职工在身心健康方面呈现高压力、高焦虑、高幸福、低抑郁、低倦怠的“三高两低”状况。在影响心理状况的个体内部因素方面，年龄对压力、身心健康和幸福感都有影响。35～40岁的员工处于高压力、低身心健康水平、低幸福感的“一高两低”状态；婚恋状况对压力、身心健康和幸福感都有影响。已婚或有稳定交往对象的员工的压力水平、身心健康水平、幸福感水平高于离异或无稳定交往对象的员工。在影响心理状况的外部因素方面，组织氛围对压力、身心健康和幸福感都有影响。组织氛围越好，员工的压力水平越低，身心健康水平、幸福感水平越高。