本文在现有研究的基础上，继续深化对生育与职业流动关系问题的分析，拓展研究的视野和角度，引入新的有解释力的理论分析框架，深入探讨在中国社会文化情境下，生育对职业流动产生的影响、作用机制及其背后的政策意涵，得出相关结论并提出相关建议。

在对国内外相关文献进行梳理、总结和分析的基础上，本文的研究问题也得到进一步明确和清晰。要对生育与职业流动的关系问题进行实证研究，首先需要明确研究的整体分析框架和研究思路，其次要明确研究方法，特别是所采取研究方法的科学性、优势和伦理性，最后要明确研究的创新之处。本文将围绕以上问题进行具体阐释，为后续分析奠定基础。

本文开始实证分析生育对女性职业流动的影响。在关于女性就业的主流研究中，影响女性参与劳动的主要微观因素包括女性受教育程度、家庭的经济需要以及女性的家庭责任（吴愈晓，2010）。家庭责任对就业的影响主要体现在婚姻及未成年子女的状况对其劳动参与的影响。我们知道，就业对女性有着非常重要的意义，不仅可以为其生存和发展提供诸多机会，也更能证明其作为一个人的独立性和社会价值。目前在很多家庭中，女性依然承担着主要的育儿责任，当女性不得不面临家务劳动、照料子女和工作等多重压力时，基于各种因素的综合考量，她们有可能会做出放弃职业发展而回归家庭的选择。依据前述的相关概念、理论和分析框架，本文主要探讨生育行为对女性暂时退出劳动力市场的影响。

对有过因育儿而中断就业经历的女性来说，随着子女年龄的增长，“全职妈妈”们面临着重返劳动力市场再就业的问题；对于产假后立即重返职场继续就业的女性来说，也面临着调岗、转岗，以及解决好育儿与就业之间的矛盾等问题。本文重点探讨生育对女性就业方式选择以及职业地位获得的影响。

当女性在生育后重返劳动力市场，有没有发生职业地位的改变？这一改变主要受哪些因素的影响？本文重点探讨生育对女性职业地位改变的影响。

生育与抚育子女，是女性生命历程中的重大事件，事件本身的特性会影响一个人的因应选择。一直以来，女性都是育儿责任的主要承担者，育儿责任与工作之间的冲突也成为长期以来困扰女性劳动参与的突出问题。面对育儿与就业难题，不同的女性是否会做出不同的选择？她们又会经历怎样的心路历程、面临怎样的现实困境？本文主要通过对定性资料的分析，探讨生育女性职业流动的心路历程与面临的现实困境问题。

本文主要是在对数据资料和实地调研资料分析的基础上，得出研究结论，并在此基础上提出相应的政策建议。本文认为生育和抚育子女不仅仅是个人和家庭的责任，更是国家和社会的责任。要保障女性的生育权和平等就业的权利，减轻家庭责任和就业所赋予女性的双重负担，实现女性在育儿与工作方面的平衡，减少女性职业中断和向下职业流动的风险，需要政府、市场、社会、家庭等多方力量共同参与、协商与合作，建立完善的生育与就业支持体系和服务。

育儿是一个长期的过程，这也就意味着其对女性职业流动的影响也是长期的，本文只是从相对静态的视角探讨了生育对女性职业流动产生的影响，缺乏历时性的深入考察，也缺乏性别差异的比较分析，因此对研究结论的准确性都会产生一定的影响。这也为今后的研究提供了一个努力的方向。随着女性受教育程度的提高，初育年龄普遍推迟，育儿对女性长期就业轨迹产生的影响是今后需要关注的一个重要研究内容。同时，随着全面二孩、三孩政策的实施，女性可能会面临更加严峻的育儿压力与就业压力，如何保护女性的生育权与就业权顺利实现，也是今后需要重点关注的一项内容。