混合所有制企业员工持股制度状况_社会学研究数据库

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混合所有制企业员工持股制度状况

作者：: 许英杰 XuYingjie

出版日期：: 2017年9月

报告页数:: 14页

报告字数:: 11421字

所属图书:: 中国劳动保障发展报告（2017）

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摘要：: 围绕构建中国特色的混合所有制企业员工持股制度体系的基本任务，分别对我国混合所有制企业员工持股制度的发展历程、存在问题进行了全面的研究，提出进一步完善我国混合所有制企业员工持股制度政策和实践的政策建议。基于此，尝试提出我国混合所有制企业员工持股制度体系的设想或探索。

关键词：: 国有企业改革混合所有制企业员工持股制度

作者简介：

许英杰:人力资源和社会保障部劳动工资研究所助理研究员，主要研究方向为工资收入分配和人力资源管理。

XuYingjie:

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文章目录

混合所有制企业员工持股制度发展历程

（一）集资型阶段：以募集资金为主要目的
（二）正规型阶段：制度规范的进一步规范
（三）激励型阶段：以激励员工为主要目标
（四）综合型阶段：意义重大、目标更多元

混合所有制企业员工持股制度存在问题

（一）混合所有制企业员工持股制度的推进整体处于较低水平
（二）顶层设计已经基本完成，但是切实的推进依然任重道远
（三）发达国家推进员工持股各具特点，我国需结合国情设计
（四）部分上市的推行已经展开，但同质化有余，探索性不足

完善混合所有制企业员工持股制度政策建议

（一）政府政策层面政策建议
（二）企业实践层面政策建议
（三）学术研究层面政策建议

构建混合所有制企业员工持股制度体系探索

（一）前置部分体系构建
（二）主体部分体系构建
（三）后置部分体系构建