本文从就业、社会保障、劳动关系和企业工资分配四个方面回顾了我国2014年劳动保障事业的发展状况。2014年，我国就业总量略有增加，就业结构得到优化，就业局势总体稳定，市场在配置劳动力资源中发挥决定性作用的制度环境进一步改善，职业能力建设取得新进展。社会保险覆盖面、社会保险基金规模和社会保障水平继续扩大和提高，社会保险经办服务能力得到提升。劳动合同制度得到深入贯彻实施，集体协商和集体合同制度稳步推进，劳动争议处理体制机制和劳动保障监察效能进一步健全和提高。城镇就业人员以及农民工工资收入持续增长，大部分省份最低工资标准得到提高，央企负责人薪酬制度改革取得突破。劳动保障制度体系建设继续推进，为提高劳动保障事业发展的科学化和规范化水平提供了保障。本文还深入分析了当前尤其是经济“新常态”下劳动保障事业发展面临的形势、问题和挑战，阐释了今后一个时期的总体目标和主要任务，研究提出了进一步推进劳动保障事业发展的政策建议。

本文从就业、社会保障、劳动关系和企业工资分配四个方面回顾了我国2015年劳动保障事业的发展状况。2015年，我国就业局势总体稳定，就业总量略有增加，就业结构进一步优化，人力资源市场统筹管理加强，公共就业和人才服务机构进一步整合，技能人才队伍不断壮大，职业资格制度改革进一步深化。社会保障体系建设法制化进程加快。新型农村养老保险制度和城镇居民养老保险制度整合，启动实施机关事业单位养老保险制度改革，我国开始进入全民医保时代。劳动合同制度得到进一步贯彻落实，企业劳动合同签订率和有效集体合同审查数量都有所提高，劳动争议处理效能进一步提高，劳动保障监察能力进一步提升。城镇就业人员以及外出农民工收入都有较大幅度增长，大部分省份最低工资标准继续提高。劳动社会保障制度体系取得新进展。本文还分析了经济发展进入新常态以及供给侧结构性改革背景下劳动保障事业发展面临的机遇和挑战，阐释了未来一个时期的重点目标任务，研究提出了进一步推进劳动保障事业发展的政策建议。

本文从促进就业、社会保障、劳动关系和企业工资分配四个方面回顾了中国劳动保障事业的发展状况。2013年，中国深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，保持了就业局势总体稳定。社会保障体系建设取得重要进展，覆盖面和基金规模进一步扩大，保障水平持续提高，经办服务能力和规范化程度进一步增强。企业工资分配、劳动关系协调、劳动争议调处和劳动保障监察工作取得新成效，全国劳动关系总体上保持了和谐稳定。企业工资集体协商覆盖范围进一步扩大，工资水平持续提高，绝大多数省份调整了最低工资标准。劳动保障制度建设取得新进展，为劳动保障事业的发展提供了保障。本文还深入分析了当前劳动保障事业发展面临的形势、问题和挑战，阐释了今后一个时期的主要任务，提出了进一步推进劳动保障事业发展的政策建议。

我国产业转型升级主要从产业结构变化、行业发展差异、地区产业发展等方面对就业构成影响。在该过程中，产业结构与就业结构失衡、就业难和失业、劳动力素质与产业升级需求不适应、企业成本上升和招工难等就业问题尤为突出，而产生这些问题的原因是多方面的，如宏观经济政策与就业政策间的协调，就业政策自身的完善，人才培育与产业发展间的匹配，以及城镇化与基本公共服务等。要化解上述产业转型升级中的就业问题并实现促进就业，应本着促进人力资源开发效能提升、充分发挥市场的决定性作用、关注就业困难和失业群体，以及充分发挥就业保障促进就业和预防失业的积极作用，制定有利于在转型中促进就业的宏观经济政策和就业政策，同时加快人才培养，满足产业转型升级需要。

本文从促进就业创业、社会保障、劳动关系和企业工资分配四个方面简要回顾了党的十八大以来我国劳动保障事业取得的长足发展和显著成就，阐述了2016年的新进展和新突破。党的十八大以来，劳动保障工作坚持以人民为中心的发展理念，主动适应经济发展新常态，深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，就业局势总体稳定，就业总量继续扩大，就业结构持续改善，就业质量不断提高，覆盖城乡的公共就业服务体系基本形成，人力资源市场机制进一步完善，大力加强针对性职业培训，职业能力建设进一步推进。深入推进社会保障制度改革，覆盖城乡的社会保障制度基本建立，实施全民参保计划，社会保险覆盖面不断扩大，社会保险基金收支保持基本平衡，社会保障待遇水平不断提高，社会保险经办能力不断增强，社会保险公共服务的便捷性和可及性不断提高。劳动关系总体和谐稳定，探索建立与社会主义市场经济体制相适应的劳动关系协调机制和劳动争议调处机制，劳动合同制度全面实行，集体协商和集体合同制度深入推进。企业工资分配制度改革不断深化，企业工资决定机制和正常增长机制逐步形成，最低工资标准正常调整机制普遍建立。劳动保障政策制度体系不断健全完善。本文还阐释了当前和未来一个时期劳动保障工作的主要任务，分析了劳动保障事业面临的挑战，提出了进一步推进劳动保障事业发展的思考和建议。