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南海区社会工作人才发展状况

作者:
出版日期:
2017年6月
报告页数:
21页
报告字数:
11440字
所属图书:
广东南海社会工作发展报告(2017)
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摘要:

本章将介绍南海区社会工作服务机构人才的整体情况,包括社工服务机构的从业人员以及社工机构督导两个层面的现状、特点和面临的挑战。社工人才数量和质量是检验一个地区社工行业发展程度的重要维度。南海区社工行业经历了7年的发展,在社工人才培育和发展上积累了一定的成功经验,同时也面临与其他发展中地区类似的困难和挑战。通过这些数据和分析,来透视南海近些年来社工人才发展的成绩与不足,相信能够为今后的南海社工行业发展带来启示和裨益。

关键词:

社会工作南海区人才发展状况

作者简介:
文章目录
第一节 南海区社会工作人才队伍发展现状
  • 女性从业者占绝大比例,社工队伍年轻化
  • 社工人才以佛山户籍、本科学历为主,多来自省内高校
  • 社工人才区域分布较不均衡
  • 社工专业出身且持证人员占两成
  • 社工人才薪酬竞争力有限
  • 社工人才流失形势较为严峻
  • 社工人才工作年限大多数是1—3年
第二节 南海区社会工作机构督导人才现状
  • 社工督导年龄跨度大,呈现年轻化特点
  • 社工督导近六成为本科学历
  • 市外和境外督导是主力
第三节 南海区社会工作人才发展面临的挑战
  • 行业薪酬水平不高,上升空间小
  • 行业前景不明朗,社工从业人员流失率较高
  • 社工从业人员专业化程度较低,中高层管理人才紧缺
  • 本地督导力量薄弱,督导资质缺乏统一认证