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我国组织人际信任形成及其中介功能

作者:
董金秋
出版日期:
2020年9月
报告页数:
56页
报告字数:
40809字
所属图书:
组织信任的结构与功能
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摘要:

组织作为一种次级社会群体,首先是由数量不等的人所构成,两人以上有目的、有意识地结合,彼此相互依赖和分工合作,是一个组织产生和存在的基本条件。一个人并不是一生下来就能成为组织成员的,成为组织成员需要个体经历社会化,尤其是职业社会化过程以获得一种资格,如学习专业知识、形成职业能力、内化职业价值观念、遵从职业道德规范等,然后通过特定的程序组合起来。

关键词:

信任形成组织人际中介功能

作者简介:

董金秋:1968年8月生,河北邯郸人,社会学博士,河北农业大学副教授、硕士生导师,美国加州州立大学弗雷斯诺分校访问学者(2015年),河北农业大学城乡社区建设研究所所长。主要研究领域为社会结构与组织、城乡社区建设等。

文章目录
·人际信任的相关理论思考
人际信任的回归分析模型
  • 1.人际信任的测量模式
  • 2.人际信任与个人背景
  • 3.人际信任与制度环境
  • 4.人际信任与人际互动
  • 5.人际信任与人际互动评价
  • 6.人际信任的最优回归模型
人际信任的中介模型
  • 1.人际信任的中介功能理论模型
  • 2.组织承诺的测量
  • 3.人际信任中介模型研究结果
·本章小结