我国组织制度信任形成及其调节功能

摘要：

组织作为一种互动系统，要实现和保持稳定的秩序，所有行动者一定要遵从一套共享的价值取向标准系统，这就是制度，即具有各种行动取向的人进入工作场所整合互动时，都要以组织的文化价值系统为导向，按照某种规定相互调整各自的价值取向，于是规章制度由此产生。

关键词：

组织制度信任形成调节功能

作者简介：

董金秋:1968年8月生，河北邯郸人，社会学博士，河北农业大学副教授、硕士生导师，美国加州州立大学弗雷斯诺分校访问学者（2015年），河北农业大学城乡社区建设研究所所长。主要研究领域为社会结构与组织、城乡社区建设等。