就业质量的微观评价

摘要：

上一章的研究发现，就业质量存在明显的地区差异，并且在经济转型过程中，就业环境不断改善，就业质量的宏观指数也呈现出不断上升的趋势。但与就业数量不同，就业质量除了受到宏观就业政策和劳动力市场制度等因素的影响外，还与具体的工作特征以及个人的主观期望与感受有着密切联系。尤其在当前包容性经济增长背景下，劳动者能否在自由、平等、保证安全和个人尊严的前提下，获得体面、高效工作的机会，还关系到经济增长能否惠及广大劳动者，以及能否同步提高劳动者生活质量这一关键问题。因此，通过微观视角对个人就业质量进行细致、深入的研究，并利用比较分析的方法从不同维度对就业质量的结构、趋势进行全面测量，是准确判断我国当前时期就业质量水平的必要途径。本章将主要利用“2011年中国就业质量调查”的微观数据，从总体和分群体两个方面进一步研究微观层面的个人就业质量问题。

关键词：

就业质量质量分析微观评价

作者简介：

苏丽锋:对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心副教授。毕业于北京师范大学教育经济与管理专业，获博士学位，研究方向为教育与劳动力市场。主持国家社会科学基金一般项目一项，参与国家社会科学基金重大项目、一般项目、青年项目，国家自然科学基金项目若干，主持或参与教育部课题若干，发表的学术论文主要集中于就业质量、大学生就业、高等教育改革等方面，多篇论文被《新华文摘》、中国人民大学复印资料转摘。