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2019~2021年深圳市金融系统押运员队伍状况研究

作者：: 深圳市财贸金融工会

出版日期：: 2021年9月

报告页数:: 15页

报告字数:: 9768字

所属图书:: 深圳劳动关系发展报告（2021）

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摘要：: 在当前外部环境快速变化发展的形势下，深圳市总工会和“深调研”工作小组开展了对深圳市金融系统押运员群体的调研工作。深入了解押运员的工作生活环境、所在基层工会的工作情况，掌握深圳市金融系统新就业形态群体特种行业保安员（押运员）的动态和特点，排查和剖析新的经济形势和历史发展阶段下劳动关系矛盾和风险隐患对金融系统特种行业保安员（押运员）队伍的影响，研究并提出可行性建议和应急预案。

关键词：: 工会建设员工持股金融系统押运员

作者简介：: 深圳市财贸金融工会:

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文章目录

深圳市金融系统押运行业情况及金融系统押运员队伍状况

（一）深圳市金融系统押运行业情况
（二）深圳市金融系统押运员队伍状况

调研基本情况分析

（一）参与调查者的基本情况
（二）押运员现状满意度情况

深圳市金融系统押运行业工会组织建设情况

（一）健全完善工会工作领导组织体系
（二）建立健全工会工作机制
（三）加强培训，提高工会干部自身素质
（四）积极开展工会活动，丰富基层工会文化生活
（五）员工对公司工会的满意度情况

调研中发现的问题与隐患

（一）随着公司经济效益下滑，存在公司提高效率与稳定员工队伍之间的矛盾
（二）新生代员工追求自由、个性化生活与押运行业实行准军事化管理的严格要求之间的矛盾
（三）押运护卫员岗位市场薪酬优势不明显、招聘来源少，招聘工作难度加大的问题
（四）部分员工长期心理承压，缺少心理缓冲空间与压力释放渠道的问题
（五）员工维权意识不断增强、维权行为逐年增多，对用工管理与制度体系提出更高要求的问题

化解风险矛盾的建议和应急预案

（一）提升盈利能力，走出发展瓶颈
（二）聚焦发展大局，携手走出困境
（三）强化基层工建，配强基层力量
（四）加强队伍建设，提升专业素养
（五）坚持职工为本，创新工会服务