流动人口工资的性别差异及趋势

摘要：

本章采用全国流动人口动态监测调查数据，研究流动人口工资的性别差异及其变动趋势。通过Heckman样本选择模型探究分析性别流动人口工资的影响机制，并利用Neumark分解方法对性别工资差异进行分解，分析我国劳动力市场对流动人口的性别歧视状况及其变动趋势。结果显示：我国流动人口工资收入的性别差异较大且近年来处于扩大趋势，2017年女性月工资水平占男性月工资水平的74.54%；流动人口的人力资本特征、户籍特征、家庭特征、劳动力市场特征、流动特征以及所处地区等因素均会对流动人口的工资产生显著影响，其中，家庭特征对男性工资的影响更为显著，且与家庭特征对女性工资的影响方向相反，流动特征与所处地区对男性和女性的工资均会产生显著影响，但对女性工资的影响更大；性别歧视对性别工资差异的解释力度远高于特征差异，且歧视效应占总差异的比例随时间的推移不断提升，因而为促进性别收入平等，必须促进家庭分工理念转变，规范劳动力市场，推动户籍制度改革，促进教育平等等。

关键词：

作者简介：

宋月萍:浙江绍兴人，1978年生，人口学博士，副教授，现任职于中国人民大学人口与发展研究中心，健康科学研究所，曾在日本东北大学从事博士后研究，在加拿大温尼伯大学进行学术访问。中国人民大学社会与人口学院副院长，中国人民大学人口与发展研究中心教授、博士生导师，北京社会建设研究院研究员，中国社会学会性别社会学专业委员会副理事长、中国女经济学者联席会主席、中国人口学会理事、中国妇女研究会理事，曾任世界银行和亚洲开发银行性别问题咨询专家。长期从事人口流动、人口就业与健康的教学与科研工作，一直保持对城镇化进程中我国流动人口生存发展及社会融合相关问题的密切关注，对流动人口婚育行为、医疗健康、流动留守儿童教育健康等专题有深入研究，在国内外核心期刊发表论文80余篇，相关研究获得国家社科基金、教育部人文社科基金、北京市哲学社会科学基金以及国家部委委托项目等三十多项课题资助。主要研究方向为人口与健康、青少年发展和性别平等、卫生经济学、人口流动。在国内外核心期刊发文近40篇，任《经济学》（季刊）、Journal of Home Economics、Feminist Economics等杂志的匿名评审，曾任教育部人文社科、北京市哲社项目的负责人。主持并完成国家社会科学基金面上项目、教育部人文社科基金、北京市社会科学基金、国家部委委托等项目20余项，在国内外核心期刊发文40余篇，完成专著1部、合著两部。