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河南高校毕业生就业及流向分析研究

作者:
陈建设 赵宝 张燕杰 宗瑞生 任焱丽 孙少卿 张琳颖
出版日期:
2024年2月
报告页数:
9页
报告字数:
6549字
所属图书:
2024年河南经济形势分析与预测
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摘要:

高校毕业生是宝贵的人才资源。为全面了解河南高校毕业生就业状况及流向,国家统计局河南调查总队在全省开展了专题调研。结果显示,薪资水平、家乡所在地和地区经济发展水平等是影响高校毕业生就业流向的主要因素,河南高校毕业生省内就业向省会集中、省外就业向东部集中的特征较为明显,河南政策比较优势不足、人才外流等问题值得关注。建议在增强综合实力、引才回乡等方面做实做优,增强人才吸引力,为河南高质量发展注入活力。

关键词:

河南高校毕业生人才政策就业流向

作者简介:

陈建设:国家统计局河南调查总队副总队长。

赵宝:国家统计局河南调查总队劳动力调查处处长。

张燕杰:国家统计局河南调查总队劳动力调查处副处长。

宗瑞生:国家统计局河南调查总队劳动力调查处一级调研员。

任焱丽:国家统计局河南调查总队劳动力调查处三级调研员。

孙少卿:国家统计局河南调查总队劳动力调查处三级主任科员。

张琳颖:国家统计局河南调查总队劳动力调查处四级主任科员。

文章目录
调研基本情况
  • (一)调研对象
  • (二)调研对象就业状况
河南高校毕业生的就业流向及地区满意度
  • (一)省外就业主要流向东部发达地区
  • (二)省内就业主要向省会集中
  • (三)省外就业者到私营企业和国有及国有控股企业的占比较高
  • (四)近半数受访者对当前工作地区表示满意
影响高校毕业生就业流向的因素
  • (一)个人选择很大程度上决定了高校毕业生工作地
  • (二)薪资水平是高校毕业生选择工作地的首要因素
  • (三)回家乡是影响高校毕业生选择工作地的重要因素
  • (四)地区发展前景是高校毕业生选择工作地的重要参考
需关注的问题
  • (一)河南对人才的整体吸引力不强
  • (二)河南高校毕业生就业存在外流风险
  • (三)高校毕业生就业“求稳”有余,“求新、求变”不足
提高河南人才竞争力的意见建议
  • (一)不断提升综合实力,增强河南竞争力
  • (二)持续改善营商环境,拓展优质就业岗位
  • (三)出台更优惠的人才政策,确保落实到位
  • (四)加大培养力度,做大做强河南人才蓄水池