事业单位作为引才育才用才的一个重要载体，在贯彻实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略中发挥着关键作用。事业单位实施岗位绩效工资制度是事业单位管理体制改革的一项重要内容，做好绩效工资管理工作对促进事业单位高质量发展、提高公共服务水平、深化人才体制机制改革和推进高水平科技自立自强具有重要意义。近年来，山东积极推进实施事业单位绩效工资制度，建立健全绩效工资管理体系，逐步落实以增加知识价值为导向的收入分配政策，持续深化绩效工资管理“放管服”改革，取得了明显成效。为了掌握各级事业单位落实绩效工资制度情况，及时发现并解决制度运行中存在的问题，本文在对全省事业单位绩效工资管理整体情况进行调研的基础上，针对调研中发现的绩效工资监管制度不够完善、事业单位内部分配机制不够健全、高层次人才薪酬激励政策落实存在困难、绩效工资实施氛围不够浓厚等问题，深入剖析原因并从完善机制、强化指导监督和提升服务质效等方面提出了解决对策及建议，以期为进一步深化事业单位收入分配制度改革提供参考和借鉴。