我国事业单位绩效工资

摘要：

改革开放以来，我国事业单位人事制度改革以搞活机制为核心目标，通过建立人员聘用制度、岗位管理制度和绩效工资制度，提升事业单位的活力。特别是2007年以来，根据国家统一制度规范，我国85%的事业单位进行了岗位绩效工资制度改革，特别是《事业单位人事管理条例》已将岗位绩效工资制度作为事业单位的基本薪酬分配制度。

绩效工资制度将岗位职责、人员绩效与薪酬分配相结合，是现代人力资源管理的重要制度创新，有助于激励员工、提高工作效率和改善职业行为方式。研究国外公共机构绩效工资的理论和实践，总结我国事业单位绩效工资制度的理论渊源、制度沿革和实践做法，有助于建立符合事业单位自身职能定位、绩效特点与发展要求的绩效工资制度，并提出实施办法和建议。

关键词：

事业单位绩效工资人事管理

作者简介：

丁晶晶:中国人民大学社会学系博士、清华大学公共管理学院博士后。现就职于中国人事科学研究院事业单位管理研究室副研究员，研究领域涉及事业单位管理、人力资源管理与发展战略、社会治理等。近年来围绕事业单位改革主持并参与了国家社科基金项目、国家自科基金项目、软科学基金项目、人社部重大项目等课题的研究工作，并受多部门委托进行相关政策制定及实施效果评估等研究，为多家企事业单位、社会组织开展管理咨询与最优工作方案制定。在学术刊物上发表论文30多篇，自2014年起连续参与《中国人力资源发展报告》事业单位人事管理部分的编写工作。出版专著《事业单位聘用合同管理规范研究》，参与编写《面对“坎”：社会创业实战理论参考》《美国非营利组织》等。