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2024年广东乡村振兴人才发展报告

作者:
游霭琼
出版日期:
2025年8月
报告页数:
18页
报告字数:
15337字
所属图书:
广东乡村振兴发展报告(2025)
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摘要:

乡村人才振兴是新时代党领导“三农”工作、推进乡村全面振兴的核心任务。2024年,广东以乡村产业振兴需求为导向,突出青年兴乡人才、农村职业经理人、乡村产业振兴带头人、高素质农民(农业经理人)、乡村教师培育,深入推动农村乡土专家认定,引导各类人才向乡村聚集,乡村人才队伍建设取得显著成效。对照新阶段农业强省和乡村全面振兴新要求,针对乡村人才发展面临的问题,广东需突出政策集成健全人才政策体系,产才融合激活人才内生动力,数字赋能提升人才效能,多措并举优化人才环境,为乡村振兴战略和“百千万工程”的深入实施提供人才支撑。

关键词:

广东省乡村振兴乡村人才“百千万工程”

作者简介:

游霭琼:广东省社会科学院人才发展研究中心主任,广东省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心特约研究员,经济学研究员。主要从事区域经济、人才发展理论与政策等研究。近年来,主要合作成果有著作《粤港澳大湾区高水平人才高地建设研究》等。

文章目录
以“百千万工程”为牵引,加快推进乡村人才队伍建设
  • (一)坚持需求导向,进一步加强农业农村人才培育
  • (二)拓宽渠道搭建平台,引导各类人才投身乡村全面振兴
  • (三)健全评价激励机制,充分发挥示范引领作用
  • (四)强化激励保障,优化乡村人才发展生态
广东乡村人才发展存在的问题与短板
  • (一)人才规模偏小,整体素质不高
  • (二)人才结构较为单一,尚难满足乡村全面振兴需求
  • (三)内生动力不足,引才留才依然困难
  • (四)培训体系尚不健全,人才培训实效有待提升
乡村全面振兴对人才发展提出新要求
  • (一)乡村产业高质量发展催生专业人才需求
  • (二)数字乡村建设对数字乡村人才提出了需求
  • (三)乡村治理现代化催生治理人才需求
推进广东乡村人才发展的对策建议
  • (一)突出政策集成,健全人才政策体系
  • (二)聚焦产业需求,构建产才融合发展生态
  • (三)破除制度壁垒,构建城乡互通人才机制
  • (四)强化数字赋能,提升人才效能
  • (五)优化发展环境,留住用好人才