导航
搜索
登录
注册
主导航
学科分类库
主题资源库
索引目录
系列丛书
学术共同体
学科分类
社会学
地方发展
农村社会学
发展社会学
性别社会学
社会治理
社会分层与流动
社会学理论
婚姻家庭社会学
城市社会学
政治社会学
青年社会学
劳工社会学
老年社会学
环境社会学
文化社会学
经济社会学
教育社会学
社会学研究方法
社会结构
移民社会学
社会政策
人类学与民族学
社会工作
人口学
社会心理学
主题研究
社会学方法论
社区治理与社区营造
社会学经典理论
老龄化研究
社会工作案例
脱贫攻坚与乡村振兴
风险灾害研究
社会心态研究
性别研究
首页
>
文章详情
职工董事、监事制度和具有中国特色的公司治理结构——“路径依赖”理论给我们的启示
作者:
崔生祥
出版日期:
2019年10月
报告页数:
10页
报告字数:
8907字
所属图书:
中国劳动关系学院70周年校庆70篇优秀论文集
下载阅读
在线阅读
原版阅读
生成引文
北京.社会科学文献出版社,2019-10.254-263
刘向兵
摘要:
本文根据“路径依赖” 理论介绍了职工董事、监事制度和具有中国特色的公司治理结构。首先,本文阐述了“路径依赖”理论和“外部性内部化”给我们的启示。接着,本文介绍了职工董事、监事制度与具有中国特色的公司治理结构。
关键词:
职工
公司治理结构
董事制度
监事制度
作者简介:
崔生祥:
中国劳动关系学院经济管理系原主任,教授。
相关报告
我国去产能行业职工生活状况调查(2015~2018)
中国职工职业安全状况研究(2002~2017)
河南省职工工资收入现状分析与预测
“典型单位制”及其存在形态
中国职工就业状况研究报告(2005~2019)
构建以职工为中心的工会工作模式
北京市职工思想状况调查报告
北京市职工队伍发展状况研究
面对低收入群体的工会对策
如何评价职工的安全程度
文章目录
·
“路径依赖”理论和“外部性内部化”给我们的启示
·
职工董事、监事制度与具有中国特色的公司治理结构