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中小学拔尖创新人才早期甄选与培养情况调查——以深圳市为例

作者:
毋丹丹 谢莉
出版日期:
2025年10月
报告页数:
28页
报告字数:
18655字
所属图书:
深圳社会治理与发展报告(2025)
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摘要:

为全面了解深圳市中小学拔尖创新人才早期甄选与培养的现状和发展需求,探索符合特区教育生态的拔尖创新人才大中小贯通培养的可行路径,本研究采取文献研究、问卷调查、座谈会、个案研究等方法,对深圳市中小学拔尖创新人才早期甄选与培养情况进行调研与全面总结。研究发现存在学校认识不统一、甄选标准与方法不规范、贯通培养机制难以建立、英才教育师资队伍短板明显、经费保障与政策支持有待加强等问题。对此,本研究在成立专职机构、发布专业指引、设立试点学校、建设师资队伍、形成社会合力等方面提出对策建议。

关键词:

深圳市拔尖创新人才贯通培养

作者简介:

毋丹丹:深圳市教育科学研究院中小学科技创新教育基地主任,副研究员,主要研究方向为科技创新教育、创新人才培养等。

谢莉:深圳市教育科学研究院小学信息科技教研员,小学高级教师,主要研究方向为信息科技教学、创新人才培养等。

文章目录
调查过程说明
  • (一)调查对象
  • (二)调查内容
  • (三)调查工具
调查结果与分析
  • (一)学校对拔尖创新人才早期甄选与培养的态度
  • (二)学校拔尖创新人才早期甄选路径与标准
  • (三)拔尖创新人才的早期培养路径情况
  • (四)拔尖创新人才早期培养的导师配备情况
  • (五)学校为拔尖创新人才培养提供的条件支持情况
  • (六)学校培养拔尖创新人才的问题与成效情况
经验分析
  • (一)拔尖创新人才早期甄选路径
  • (二)拔尖创新人才早期培养方式
问题分析
  • 1.对拔尖创新人才的界定及培养没有统一的认识
  • 2.缺乏严谨规范的拔尖创新人才早期甄选标准与方法
  • 3.缺乏科学规范的贯通培养机制
  • 4.拔尖创新人才教育师资队伍短板明显
  • 5.缺乏经费保障与政策支持
对策建议
  • (一)成立专职机构
  • (二)发布专业指引
  • (三)设立试点学校
  • (四)建设师资队伍
  • (五)形成社会合力