社会流动、公平与招聘政策

摘要：

人们往往相信增进公平（equity）能够促进社会流动（social mobility），不过如果从现实（例如英国的现实）出发审视这一观点，它却越来越令人难以信服。人们重视公平，有一部分原因是，能通过公平选拔精英从而提升效能（efficiency）。目前，社会学理论认为，相信公平能促进效能的定式，可能限制在促进社会流动方面的改革。这一理论填补了人力资源管理（Human Resource Management，HRM）方面的空白，文献显示：当管理者做出招聘决定的时候，很难看出他们必然要提高组织效能。他们的决定受制于组织内外的招聘政策，而不单是为了提升企业效能。组织内部的招聘政策对管理决策有特别重大的影响；而组织外部，（举例来说）立法者和压力集团对管理决策也会产生影响。这些政策设定了在招聘过程中的公平标准。大多数情况下，这些决策只是令外界相信它们是为效能服务的，而怎么衡量效能却是由政策决定的。既然政策是死板的，那么，无论是在英国还是别的地方，通过提升公平来促进社会流动并没有取得充分的进展，也就不足为怪了。

关键词：

社会公平欧洲社会流动管理者就业市场招聘政策

作者简介：

拉尔夫·费夫尔（RalphFevre）:Ralph Fevre自1995年起在卡迪夫大学任社会研究教授（Professor of Social Research）。他有多部著作，包括：The Sociology of Labour Markets （Harvester-Wheatsheaf 1992），The Demoralization of Western Culture （Continuum 2000），The New Sociology of Economic Behaviour （Sage 2003），与Lewis、Robinson和Jones合著的Trouble at Work （Bloomsbury，2011）。他的近作有：与Grainger、Brewer共同发表在British Journal of Industrial Relations 的“Discrimination and Unfair Treatment in the Workplace”，与Robinson、Jones 和Lewis在Work，Employment and Society 共同发表的“The Ill-treatment of Disabled Employees in British Workplaces”和“The Power of Nightmares：Flexibility，Insecurity，Social Theory”。作者通信地址：Ralph Fevre，Glamorgan Building，King Edward VII Avenue，Cardiff CF10 3WT，United Kingdom.E-mail：fevre@cardiff.ac.uk。

隋嘉滨:隋嘉滨，社会学博士、中国研究学博士，研究方向为法律社会学、宗教社会学，现为社会科学文献出版社编辑。负责本书翻译部份的协调、统稿。

向静林:北京大学社会学博士，副研究员，中国社会科学院社会学研究所《社会学研究》编辑部副主任。主要研究领域：经济社会学、组织社会学、技术社会学。主要研究成果：《地方金融治理的制度逻辑：一个风险转化的分析视角》（专著）、《数字社会发展与中国政府治理新模式》（论文/合著）、《中国经验与中国特色经济社会学：标识性概念与关键议题》（论文/合著）、《金融治理波动的过程和机制——一个三层分析框架》（论文/合著）、《风险分担规则何以不确定——地方金融治理的社会学分析》（论文/合著）。