开拓劳动力供给的制度潜力

摘要：

由于中国的人口转变迅速，经济快速发展所产生的劳动力需求增长强劲，因此，必须在经济结构实现根本转变之前，进一步开拓劳动力供给的潜力，从而在一定时期内维持经济发展的比较优势，为经济体制转型和经济结构的转变争取时间。为了进一步阐述上述问题，本章详细分析了三个方面的问题。首先，中国目前已经进入了需要开拓劳动力供给潜力的阶段。这一方面是由于快速的人口转变导致人口红利相对较短，另一方面，中国的经济结构转型花费的时间比其他国家长。其次，中国可以通过挖掘劳动力供给年龄结构的潜力、提高劳动参与率、增加人力资本积累和增加劳动力市场灵活性等方式增加劳动力供给。第三，可以通过开拓劳动力供给的制度空间挖掘劳动力供给的潜力，例如，进一步改革城市住房制度、教育体系、医疗制度等。

关键词：

经济发展劳动力供给制度潜力

作者简介：

都阳:1999年毕业于浙江大学，获博士学位。中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长、研究员，中国社会科学院大学教授、博士生导师，兼任中国社会科学院人力资源研究中心主任，担任《中国人口科学》与《劳动经济研究》主编。主要研究领域为劳动经济学、发展经济学、人口经济学。在国内顶级和权威期刊、国际知名期刊等学术刊物上发表论文100余篇。主持完成国家自然科学基金应急管理项目、国家自然科学基金专项项目、国家社会科学基金重大项目、中国社会科学院重大项目等多个科研项目，主持完成多项重大社会经济调查项目。2003年获第三届“胡绳青年学术奖（经济学）”一等奖，2016年获张培刚发展经济学优秀成果奖，多次获得中国社会科学院优秀科研成果奖和中国社会科学院优秀对策信息奖。入选国家百千万人才工程，获“有突出贡献中青年专家”荣誉称号，享受国务院政府特殊津贴。