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打造“南湾模式”和谐劳动关系的探索与实践

作者:
金丽 曾林青
出版日期:
2011年11月
报告页数:
15页
报告字数:
11531字
所属图书:
深圳社会发展报告(2011)
摘要:
2010年,深圳市龙岗区南湾街道在构建和谐劳动关系工作中,探索以政府为主导、以企业为根本、以员工为主体、以社会组织为助力的独具特色的工作模式,促进了劳动关系的和谐,收到了良好效果。
关键词:

和谐探索劳动关系“南湾模式”

作者简介:

金丽:深圳市妇女联合会。

曾林青:

文章目录
当前劳资纠纷的特点及产生的原因
  • (一)劳资纠纷的特点
  • (二)劳资纠纷产生的原因
“南湾模式”的形成及其效果
  • (一)南湾模式的形成
  • (二)“南湾模式”和谐劳动关系取得的成效
打造“南湾模式”的具体做法与经验
  • (一)以政府为主导,强化监管服务作用
  • (二)以企业为“根本”,强化社会责任
  • (三)以员工为主体,增强主人翁意识
  • (四)以社会组织为助力,发挥其独特的作用
“南湾模式”的完善与展望
  • (一)按企业开展“南湾模式”情况,分级管理和扶持
  • (二)实行全面考核,分级给予奖励