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文章详情
打造“南湾模式”和谐劳动关系的探索与实践
作者:
金丽
曾林青
出版日期:
2011年11月
报告页数:
15页
报告字数:
11531字
所属图书:
深圳社会发展报告(2011)
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原版阅读
生成引文
北京.社会科学文献出版社,2011-11.293-307
杨立勋
余智晟
马宏
乌兰察夫(常务)
杨春生
侯伊莎
吴忠
摘要:
2010年,深圳市龙岗区南湾街道在构建和谐劳动关系工作中,探索以政府为主导、以企业为根本、以员工为主体、以社会组织为助力的独具特色的工作模式,促进了劳动关系的和谐,收到了良好效果。
关键词:
和谐
探索
劳动关系
“南湾模式”
作者简介:
金丽:
深圳市妇女联合会。
曾林青:
无
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对真理的追求比对真理的占有更为可贵
文章目录
当前劳资纠纷的特点及产生的原因
(一)劳资纠纷的特点
(二)劳资纠纷产生的原因
“南湾模式”的形成及其效果
(一)南湾模式的形成
(二)“南湾模式”和谐劳动关系取得的成效
打造“南湾模式”的具体做法与经验
(一)以政府为主导,强化监管服务作用
(二)以企业为“根本”,强化社会责任
(三)以员工为主体,增强主人翁意识
(四)以社会组织为助力,发挥其独特的作用
“南湾模式”的完善与展望
(一)按企业开展“南湾模式”情况,分级管理和扶持
(二)实行全面考核,分级给予奖励