杭州妇女就业现状、问题及其政策干预

摘要：

作为经济发达、社会文明水平较高的沿海城市，杭州的妇女就业及其权利保障工作一直走在全国前列，近年来采取的一系列扶持政策也取得了显著的成效，但妇女就业过程中依然存在着性别排斥、性别隔离、性别角色冲突等问题，直接影响了妇女平等就业权利的实现。面对市场经济的竞争机制和传统性别文化复活相互交织，以及传统的国家政治干预机制失灵的现实，杭州应当在全面贯彻执行国家保障妇女平等就业权利的相关法律和政策的基础上，积极推进“社会性别主流化”，率先在健全社会化的生育保险制度、建立女性用工企业财政补贴或税收优惠等方面进行制度创新，进一步优化妇女就业的社会环境和政策支撑体系。

关键词：

妇女就业政策干预社会环境

作者简介：

揭爱花:浙江大学公共管理学院副教授，浙江社会保障研究中心妇女保障研究所所长，浙江大学社会建设研究所副所长。长期从事性别与社会的教学和研究工作，先后主持国家社科基金项目“国家、组织与妇女：中国妇女解放实践的运作机制研究”“社会性别视野中的大学生就业竞争差异及其政策干预”，省级项目“城市女性职工生存状况与社会保障研究”“单位制度变迁过程中的城市女性职业发展障碍研究”“非公有制企业女工劳动权益保护问题研究”“浙江省女大学生就业问题及其可行性对策研究”等。出版专著《国家、组织与妇女：中国妇女解放实践的运作机制研究》（学林出版社，2012），发表论文《单位制度变迁过程中的城市女性职业发展障碍》《单位：一种特殊的社会生活空间》《国家话语与中国妇女解放的话语生产机制》《单位制与城市女性发展》《权利、能力与自由发展：一种对妇女解放实践历程的解读》等，先后被《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》《复印报刊资料》等期刊转载。