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杭州不同妇女群体的就业问题研究

作者:
罗传银
出版日期:
2014年6月
报告页数:
61页
报告字数:
55131字
所属图书:
杭州妇女发展报告(2014)
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摘要:

本文基于杭州市11个区、县(市)不同妇女群体的就业现状调查,运用统计分析方法对杭州不同妇女群体的就业状况进行实证分析,描述不同妇女群体的就业机会、就业收入、劳动保护、就业稳定、福利待遇、就业能力、权益保障等基本特征,分析杭州不同妇女群体的就业现状和存在的主要问题,并就落实《杭州市“十二五”妇女发展规划》劳动就业权益,进一步延伸和细化法律规定、创新促进妇女就业体制机制、保护妇女享有平等就业权提出政策建议。

关键词:

实证分析不同群体妇女就业

作者简介:

罗传银:罗传银,杭州市就业管理服务局副调研员、高级经济师,浙江省人才发展研究院兼职研究员,中国就业促进会特聘研究员。荣获中国就业工作突出贡献者奖章。出版学术专著《就业效用》《中国充分就业》,发表学术论文与研究报告40篇,获国家级奖项5项、省级奖项3项、市级奖项4项。发表的学术论文《国际金融危机对妇女就业和失业的影响》荣获杭州市妇联“生活品质与妇女儿童发展论坛”一等奖,参与人力资源和社会保障部、浙江省人力资源和社会保障厅重大课题研究工作,参与杭州市委政策研究室《党史》、杭州市社会科学院“杭州都市圈蓝皮书”等的编写工作。

文章目录
妇女就业的基本要素
  • 1.妇女就业机会平等
  • 2.妇女就业收入提高
  • 3.妇女就业环境安全
  • 4.妇女就业稳定规范
  • 5.妇女就业福利待遇
  • 6.妇女就业能力提升
  • 7.妇女就业权益保障
杭州不同妇女群体的就业基本状况
  • 1.城市妇女就业状况
  • 2.农村妇女就业状况
  • 3.女大学生就业状况
  • 4.女外来务工员就业状况
  • 5.女家政服务员就业状况
杭州不同妇女群体就业存在的问题
  • 1.妇女就业机会不充分
  • 2.妇女就业收入偏低
  • 3.妇女就业环境不理想
  • 4.妇女就业状况不稳定
  • 5.妇女就业福利有待提高
  • 6.妇女就业发展受到限制
  • 7.妇女就业权益有待强化
促进妇女就业的对策建议
  • 1.增加就业机会,促进妇女充分就业
  • 2.实施同工同酬,促进妇女工资增长
  • 3.加强劳动保护,改善妇女就业环境
  • 4.规范劳动合同,促进妇女就业稳定
  • 5.推行集体协商,提高妇女就业待遇
  • 6.强化就业能力,建立妇女晋升渠道
  • 7.畅通司法救济,维护妇女就业权益