杭州女大学生就业问题解读

摘要：

女大学生就业难现象是一个多重社会因素相互交织形成的复杂社会问题。经济学的供求结构分析虽然能够解释大学生就业难的问题，但是对于理解女性遭遇的性别歧视则缺乏足够的说服力。女大学生就业过程中的性别歧视，可以分为两类，即由市场经济逻辑与制度本身所产生的歧视以及由社会性别角色规范所产生的歧视。前者可以通过健全市场规则体系加以缓解，后者的存在则表明传统的社会性别秩序依然制约着女性的行为，而女性个体对这些限制所做出的反应同样再生产着社会的性别秩序。

关键词：

就业性别女大学生分析　

作者简介：

段仕君:段仕君，浙江大学政治学博士。

揭爱花:浙江大学公共管理学院副教授，浙江社会保障研究中心妇女保障研究所所长，浙江大学社会建设研究所副所长。长期从事性别与社会的教学和研究工作，先后主持国家社科基金项目“国家、组织与妇女：中国妇女解放实践的运作机制研究”“社会性别视野中的大学生就业竞争差异及其政策干预”，省级项目“城市女性职工生存状况与社会保障研究”“单位制度变迁过程中的城市女性职业发展障碍研究”“非公有制企业女工劳动权益保护问题研究”“浙江省女大学生就业问题及其可行性对策研究”等。出版专著《国家、组织与妇女：中国妇女解放实践的运作机制研究》（学林出版社，2012），发表论文《单位制度变迁过程中的城市女性职业发展障碍》《单位：一种特殊的社会生活空间》《国家话语与中国妇女解放的话语生产机制》《单位制与城市女性发展》《权利、能力与自由发展：一种对妇女解放实践历程的解读》等，先后被《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》《复印报刊资料》等期刊转载。