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工资差距的结构因素

作者:
李骏
出版日期:
2018年9月
报告页数:
11页
报告字数:
9252字
所属图书:
中国城市劳动力市场的变迁与分层
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摘要:
西方经济学和社会学对工资或收入不平等的解释主要有两种取向: 个人主义的和结构主义的。
关键词:

个人主义工资差距结构主义结构因素

作者简介:

李骏:香港科技大学博士,上海社会科学院社会学研究所所长、研究员。主要从事当代中国社会研究,包括社会分层与流动、城市社会学、社会治理等。在《中国社会科学》、《社会学研究》、《社会》、Chinese Sociological Review、Research in Social Stratification and Mobility等中英文核心刊物上发表论文40余篇,出版专著、译著、合著、编著10部,主持国家社科基金、国家高端智库、上海市社科基金、上海市软科学等多项课题。获得上海市决策咨询研究成果一等奖、上海市哲学社会科学优秀成果二等奖等科研奖项,获得上海社会科学院“张仲礼学术奖”和上海市“浦江人才”“曙光计划”“社科新人”“青年拔尖人才”以及全国宣传思想文化“青年英才”等人才资助。兼任中国统一战线理论研究会理事、上海市统一战线理论研究会副会长、上海市社会学学会副会长。

文章目录
·工资收入不平等的结构因素
·研究方法的分歧
·研究设计与数据
·研究发现
·总结与讨论