中国城市劳动力市场上男女两性的就业机会和工资差距分析

摘要：

根据上面的分析， 女性与男性的工资差距主要由行业内的差异引起。由此， 消除女性与男性在同一行业内的工资差距， 就成为缩小两者工资差距的重要途径。同时， 女性与男性在同一行业内的工资差距， 是由两者在人力资本禀赋上的差异和歧视等不可解释的因素引起的， 两种因素所起的作用大小不一。

关键词：

劳动力市场就业机会男女两性工资差距

作者简介：

王美艳:经济学博士，中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员，主要研究方向为劳动力迁移、劳动力市场。