企业班组的“欺生”问题与新员工的保底工资

摘要：

在企业调查中发现，车间班组普遍存在“欺生”现象，新员工勤快做事，但在班组内分得的工资奖金却最少；老员工为多得工资奖金，非关键岗位长期缺员也认为是正常现象，甚至不惜将新来的员工排挤走，由此造成新员工流失率高等问题。为解决新员工计件工资低等问题，公司层面给新员工保底工资，即没有达到企业招工时承诺的工资标准，公司层面予以补足。“保底工资”也是工人“用脚投票”的结果，同时反映出如果资方管理不当，也影响工人团结。

关键词：

企业班组“欺生”新员工工资

作者简介：

甘满堂:甘满堂 1969年出生，安徽庐江人，中国人民大学社会学博士，厦门大学工商管理博士后，主要从事劳工社会学、宗教社会学研究，现为福州大学社会学系主任、教授，入选“福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划”（2011年），主要社会兼职：教育部社会学类教学指导委员会委员、中国社会学会理事、福建省社会学会副会长、福建省老年学学会副会长、福州市榕树社会工作服务中心理事长、福建省社会保险人力资源研究会副会长等。主持完成国家社科基金项目2项，省部级课题7项，其他横向课题20多项。公开发表论文130多篇，出版学术专著：《社会的细节》、《农民工改变中国》、《村庙与社区公共生活》等，获得省部级学术奖励3次。个人曾获得福州大学第五届“十佳青年教职工”称号，福建省第五届优秀青年社会科学专家提名奖等。