我国影响工人组织忠诚的非正式机制——两种类型的初级社会连带（2012~2013）

摘要：

既有对组织忠诚的研究强调正式制度安排的影响，而对于非正式制度缺乏系统考察。有一些研究指出，工人的初级社会连带对组织忠诚会产生影响，但这些研究并没有对影响的方向和机制进行深入探讨。本研究依据对上海制造业企业中管理层的访谈试图呈现，工人拥有两种类型的初级社会连带，其作用效果是有差别的：包含有高层管理者甚至所有者的垂直型初级社会连带对促进员工的组织忠诚有正向作用，而仅包含普通工人的水平型初级社会连带对促进员工的组织忠诚有负向作用。作者试图从正式制度与非正式制度之间的关系角度来对这一分野进行解释，并在拓新理论的基础上提出进一步研究的方向。

关键词：

非正式制度垂直型初级社会连带水平型初级社会连带正式制度

作者简介：

朱妍:复旦大学社会学博士，博士论文获2017年“余天休社会学优秀博士论文奖”。曾求学于中国人民大学经济学院、挪威奥斯陆大学教育学院，现就职于上海社会科学院社会学研究所。主要从事经济社会学与组织研究，关注组织中的激励与约束机制，相关研究成果涉及组织中非正式制度的作用机制、正式与非正式制度的关系、组织忠诚的影响因素、计划经济时期的企业激励模式等。在《社会学研究》、《青年研究》、《中共党史研究》、Journal of Chinese Sociology等刊物上发表学术论文十余篇。