职业培训的人才供给

摘要：

当前公共性职业技能培训的供给数量和质量并不能满足用人单位和劳动者的培训需求。劳动者个体和用人单位对公共性职业技能培训都有很大需求，但是又存在实际购买能力严重不足的问题。我国在职培训应该坚持低端劳动力职业技能培训供给以政府为主体走多元供给的模式，高端就业群体职业技能培训供给选择以企业和市场为主体的模式。

关键词：

职业技能人才供给培训体系多方合作

作者简介：

郑路:清华大学社会学系长聘副教授，数据科学院RONG教授，苏世民书院兼聘教授。在Strategical Management Journal、British Journal of Sociology、Social Forces、《社会学研究》等国内外权威刊物发表论文40余篇，荣获过《社会学研究》创刊百期优秀论文奖（2004）、中国管理研究国际学会（IACMR）2012年双年会最佳论文奖（宏观类）、中国新闻传播学学会优秀学术奖二等奖（2018）等学术奖励。

戈艳霞:中国社会科学院社会发展战略研究院助理研究员，国家治理研究智库研究员，清华大学民生经济研究院兼职研究员。研究主要集中在劳动力就业、人口变动与经济社会发展、社会风险与治理等领域。在International Review of Economics & Finance、《人口研究》、《数量经济技术经济研究》等国内外权威刊物发表论文多篇。

徐玲:

沈纪: