留学归国人员的人才供给

摘要：

本文结合留学归国人员现实就业情况，提出以下几点建议。首先，应建立具有代表性且能够较全面反映留学归国人员就业情况的数据库。只有了解留学归国人员回国后的发展状况，才能更有效地发挥留学归国人员在社会经济发展中的价值。其次，国家如何建设媲美国外的优良环境，吸引高端人才回归，同时促进城市间均衡发展，仍是政策制定的重点。最后，在就业过程中，留学归国人员有过高的留学效益期待、对国内就业信息渠道掌握不足。因此，可有针对性地消除留学归国人员这两个方面的弊端。

关键词：

数据库人才供给就业信息留学归国

作者简介：

郑路:清华大学社会学系长聘副教授，数据科学院RONG教授，苏世民书院兼聘教授。在Strategical Management Journal、British Journal of Sociology、Social Forces、《社会学研究》等国内外权威刊物发表论文40余篇，荣获过《社会学研究》创刊百期优秀论文奖（2004）、中国管理研究国际学会（IACMR）2012年双年会最佳论文奖（宏观类）、中国新闻传播学学会优秀学术奖二等奖（2018）等学术奖励。

戈艳霞:中国社会科学院社会发展战略研究院助理研究员，国家治理研究智库研究员，清华大学民生经济研究院兼职研究员。研究主要集中在劳动力就业、人口变动与经济社会发展、社会风险与治理等领域。在International Review of Economics & Finance、《人口研究》、《数量经济技术经济研究》等国内外权威刊物发表论文多篇。

徐玲:

沈纪: