从项目制看社工人才流动——以佛山市禅城区为例

摘要：

广东省佛山市禅城区的社工行业采用项目制的方式购买社工服务，当前面临社工人才流动性较大的困境，稳定的专业人才队伍难以形成，社工提供服务的质量也受到影响。本文结合项目制经费受限、项目周期短与项目数量和种类较多等特点，从社工的薪酬水平仍然较低、职业上升空间有限、社会对社工行业的认同度不高，以及社工多元项目使执行难度高等方面，对社工人才流动现象进行原因分析，力图回答项目制为何导致禅城区社工人才流动性较大，并提出释放社会需求以推动社工行业发展、提升社工的福利待遇水平与社会认同感等建议，以期社工这个新兴行业能够吸纳更多的优秀专业人才，促进行业良性发展。

关键词：

薪酬社工人才流动项目制

作者简介：

董蕴慧:中山大学政治与公共事务管理学院行政管理专业2017级本科。

安妍:中山大学政治与公共事务管理学院行政管理专业2017级本科。

王翊珵:中山大学政治与公共事务管理学院行政管理专业2017级本科。

公冶音凡:中山大学政治与公共事务管理学院行政管理专业2017级本科。