本文以2019年执行的“河南省科技人才流动状况调查”为数据来源，分析了2013年以来河南省科技人才流动的客观状况、影响因素及其满意度评价。调查发现，近年来河南省对青年科技人才的吸引力较大，但对高层次青年科技人才的吸引力略显不足；事业发展、工资福利待遇以及生活质量是影响科技人才流动的主要因素；科技人才对在河南工作和生活的总体满意度不高，其中，工作评价中单位的压力状况、管理制度和工资福利待遇满意度较低，生活评价中住房的满意度较低，城市评价中空气质量、当地人才政策以及基础教育水平满意度较低。建议有关部门均衡引才结构，尤其加大对高层次科技人才的引进力度；优化人才环境，在加快产业结构升级和优化创新创业环境的同时，全方位提升人才服务保障水平；重视“引培结合”，健全政府、社会、用人单位和个人等多元化的人才培养机制。
人才引进科技人才人才流动
钱花花:郑州大学政治与公共管理学院讲师，硕士生导师。
杨曦:郑州大学政治与公共管理学院直聘副教授、博士生导师，中国社区发展协会理事、专家委员会委员，中国社会心理学会社会服务与教育工作委员会常务理事、副秘书长。中国社区发展协会理事、专家委员会委员。主持国家级课题1项、省部级课题2项，在核心期刊发表论文多篇，获得省部级奖励2项。主要研究领域：社区治理、社区发展、社会心理学、老年与孝道。
韩恒:郑州大学公共管理学院教授、博士，社会管理河南省协同创新中心研究员，郑州大学社会调查与数据分析中心副主任。