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国外国有企业高管薪酬管控政策及对我国的启示

作者:
肖婷婷
出版日期:
2014年8月
报告页数:
14页
报告字数:
12269字
所属图书:
中国劳动保障发展报告(2014)
摘要:

本文从国外国有企业基本情况入手,研究典型国家国有企业高管薪酬的结构和水平以及各国在管理国有企业高管薪酬方面的政策措施。归纳总结出国外对国有企业高管薪酬监管的特点,提出有针对性的政策建议。

关键词:

国有企业薪酬高管

作者简介:

肖婷婷:中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副研究员,主要研究领域为收入分配、企业薪酬管理等。

文章目录
·国外国有企业的类别划分
·国外国有企业高管薪酬结构和水平
国外政府对国有企业高管薪酬的监管
  • (一)制定必要的法律规制
  • (二)完善公司治理结构
  • (三)推行信息披露制度
  • (四)直接规定国有企业高管薪酬数额
借鉴和启示
  • (一)实行差异化的国有企业高管薪酬管理
  • (二)合理界定各类型国有企业高管薪酬水平
  • (三)完善国有企业高管长期激励制度
  • (四)加强国有企业高管薪酬监管制度