人力资源“走出去”方式创新

摘要：

本章的研究关注我国企业 “走出去” 跨国经营活动中 “人” 的因素。在企业海外投资运作过程中， 离不开高素质跨国经营管理者， 离不开国际化的专业技术人才， 甚至在一定程度上说， 在企业海外投资行为中， 人力资源的因素是其中最关键的因素之一。 劳动者作为生产力三要素中最活跃的主导要素， 直接决定着海外投资行为的成败和效益的水平。

关键词：

人力资源走出去方式创新

作者简介：

张宁:

冯雷:博士，中国社会科学院财贸经济研究所对外经贸研究室主任、研究员、博士生导师。主要研究国际贸易、国际市场营销、流通理论等学科。现兼任中国国际贸易学会理事、中国市场学会理事、中国商业经济学会会员、高等院校市场学研究会会员。出版专著和译著共18部，发表论文100余篇。

夏先良:1963年生于安徽省肥东县，1993年获中国人民大学经济学硕士学位。2000年获中国社会科学院研究生院经济学博士学位。现就职于中国社会科学院财贸经济研究所。主要研究国际贸易和知识经济理论。先后参加或主持10余项国家和院所课题，撰写《知识论》个人专著1部，参与6部合作著作的写作，发表论文20余篇。