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冯雷
机构:中国社会科学院财贸经济研究所对外经贸研究室
个人简介:

博士,中国社会科学院财贸经济研究所对外经贸研究室主任、研究员、博士生导师。主要研究国际贸易、国际市场营销、流通理论等学科。现兼任中国国际贸易学会理事、中国市场学会理事、中国商业经济学会会员、高等院校市场学研究会会员。出版专著和译著共18部,发表论文100余篇。

  • 中国“走出去”方式创新研究
    冯雷 夏先良 出版时间: 2011年12月
    本书是2009年中国社会科学院重点课题“实施‘走出去’战略创新对外投资与合作方式”研究的最终成果,在我国企业“走出去”方式创新研究领域取得了一些突出的成果。本书主要内容包括我国对外直接投资、证券投资“走出去”发展的历程与特征、我国企业海外绿地与并购投资方式创新、“走出去”企业的产权方式选择与创新、人力资源“走出去”方式创新、知识产权“走出去”方式创新、资源型企业“走出去”方式创新、我国海外投资企业跨文化适应力、我国海外企业跨文化沟通效果与沟通策略理论和我国文化“走出去”等。本书既有理论价值,也有现实意义,研究视野广阔,把中国“走出去”方式从传统的贸易、投资扩展到资本、资源、人员、技术知识和文化等要素的全球流动,资料丰富、数据翔实、图文并茂、论述充分、观点与政策含义鲜明、实践性强,具有较高的学术价值和重要的实践参考意义。
  • “走出去”企业投资方式创新
    出版时间: 2011年12月
    “资本按照自己的趋势,克服民族界限和民族偏见,摧毁一切阻碍生产力发展、需求扩大、生产多样化的自然力量和精神力量。”海外生产与经营能力的形成是一国对外直接投资的重要目的之一,其中以绿地投资及并购模式最具有代表性,而其他生产组织方式的运用也为此提供了多种选择。
    关键词:
  • 人力资源“走出去”方式创新
    出版时间: 2011年12月
    本章的研究关注我国企业 “走出去” 跨国经营活动中 “人” 的因素。在企业海外投资运作过程中, 离不开高素质跨国经营管理者, 离不开国际化的专业技术人才, 甚至在一定程度上说, 在企业海外投资行为中, 人力资源的因素是其中最关键的因素之一。 劳动者作为生产力三要素中最活跃的主导要素, 直接决定着海外投资行为的成败和效益的水平。
    关键词:
  • 中国海外企业跨文化适应力
    出版时间: 2011年12月
    本章在概括跨文化适应力概念的基础上,分析了企业跨文化适应力的影响因素,并建立了评估企业跨文化适应力的指标体系,由此分析评估中资企业在芬兰服务业经营的跨文化适应力现状与问题,总结经验启示。我们发现中国海外投资企业目前主要以英语作为工作语言,需要改变为以东道国本土语言为工作语言,缩小语言文化距离;提高业务发展的本土化水平,运用本土语言文化开展宣传推广,增强跨文化适应力;把握好融入与影响当地主流文化的分寸,发挥中华文化优势,培育和开拓潜在市场。
    关键词:
  • 中国“走出去”企业跨文化沟通效果
    出版时间: 2011年12月
    本章论述了中国海外投资地域的语言文化分布;分析了目前中国海外投资的跨文化沟通能力、问题和挑战,在管新平(Guan,2005)有效跨文化沟通三要素基础上,着重分析了中国海外企业跨文化沟通的效果。我们发现,中国海外企业采用东道国语言文化直接沟通效果最好;采用翻译或第三方语言文化沟通的效果次优;在非华人社会里采用汉文化沟通的效果近乎无效。跨文化沟通效果高低对投资贸易发展具有重要意义,但是文化对经济影响只是在一定范围内起作用,不能过度夸大文化对经济的作用。
    关键词: