我国新生代职业群体公民行为与社会治理现状、问题与对策

摘要：

世界经济复杂多变、竞争日益激烈，21世纪的中国面临着更大的压力和更多的挑战。数量众多的企业是我国经济结构转型、保持可持续发展的根本支柱，企业要想在行业中保持一定的竞争力，首先要平衡好其内部的生态圈，企业的员工、制度、流程等要形成协调、和谐的良性发展关系。近几年大批“90后”涌入劳动市场成为求职队伍中的新生力量，而这时的“80后”已经在职场中经过数年的历练，有的甚至已经进入企业的核心岗位。2014年《智联招聘80/90后职场生态大调查》显示，有超过50%的“80后”已经担任公司重要职位，其中有超过15%的人担任了公司的中层管理岗位。在这些员工中，超过80%的“80后”在平均工作的6～8年间有过多次跳槽经验。更让人惊讶的是作为最晚进入职场的“90后”，也有超过70%的人有多次的跳槽经验。与此同时，我国工业化、城市化进程中不断涌现的新生代农民工，这支新型劳动大军已经陆续进入城市，成为农村外出务工队伍的主力军，这一特殊社会群体的很多权利得不到保护、保障。因此，了解各层次职业群体的权利保障需求，提高职业群体的竞争力，使之适应社会发展的需要，是当前社会治理最迫切的任务。

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关键词：

中国经济发展资源经济自然资源社会现状

作者简介：

张凤荣:1969年9月生，吉林长春人，博士，东北师范大学马克思主义学部社会学院教授、博士生导师，吉林省有突出贡献中青年专家，享受省政府特殊津贴；东北师范大学女性研究中心科研部负责人，社会学专业“社会政策与社会治理”方向学术带头人；挪威科技大学社会科学和技术管理学院研究员，美国密歇根大学安娜堡分校研究员。主要研究方向为经济社会学、产业经济学、社会科学调查研究方法与统计应用、思想政治教育与社会治理。曾主持国家社科基金一般项目1项、教育部人文社会科学研究一般项目2项、吉林省教育厅社会科学研究重大项目等20余项。先后发表SCI、SSCI、EI、ISTP、ISSHP等国际检索级论文40余篇，在CSSCI核心期刊等上发表学术论文40余篇，出版学术专著7部，多部专著获省级一等奖和东北师范大学科研成果一等奖，成果被吉林省“十四五”规划和多家企事业单位采纳和宣传，多项学术成果进入“挪威科研信息管理系统”（CRIStin）和“中国与世界经济社会发展（皮书）数据库”。