世界经济复杂多变、竞争日益激烈，21世纪的中国面临着更大的压力和更多的挑战。数量众多的企业是我国经济结构转型、保持可持续发展的根本支柱，企业要想在行业中保持一定的竞争力，首先要平衡好其内部的生态圈，企业的员工、制度、流程等要形成协调、和谐的良性发展关系。近几年大批“90后”涌入劳动市场成为求职队伍中的新生力量，而这时的“80后”已经在职场中经过数年的历练，有的甚至已经进入企业的核心岗位。2014年《智联招聘80/90后职场生态大调查》显示，有超过50%的“80后”已经担任公司重要职位，其中有超过15%的人担任了公司的中层管理岗位。在这些员工中，超过80%的“80后”在平均工作的6～8年间有过多次跳槽经验。更让人惊讶的是作为最晚进入职场的“90后”，也有超过70%的人有多次的跳槽经验。与此同时，我国工业化、城市化进程中不断涌现的新生代农民工，这支新型劳动大军已经陆续进入城市，成为农村外出务工队伍的主力军，这一特殊社会群体的很多权利得不到保护、保障。因此，了解各层次职业群体的权利保障需求，提高职业群体的竞争力，使之适应社会发展的需要，是当前社会治理最迫切的任务。<

为了解新生代职业群体的思维模式和行为习惯，以期提高新生代职业群体的竞争力，本研究设计了社会认同量表和职业群体行为量表，通过抽样调查，一方面，可以帮助企业了解新生代员工的发展需求，提高企业的竞争力；另一方面，可以为新生代员工解决社会治理问题提供合理化建议。

新生代员工的职业认同是一个多结构变量，由职业认知、职业成功、职业承诺三个因子组成。在经济复杂多变、竞争日益激烈的大环境中，企业成为我国经济结构转型调整、保持可持续发展的根本支柱。新生代员工作为企业发展的主力军，在其作用的发挥中，心理因素的影响不可小视。对中国新生代员工的职业认同的研究不能简单借鉴国外研究成果，而是必须基于中国国情，考虑价值观、文化等差异，通过在研究方法和技术手段方面的革新，为研究提供概念和实证支持。

社会治理的概念是由社会管理发展而来的。社会治理是我国治理体系的重要组成部分，是全面推进依法治国的重要条件。 从社会管理到社会治理概念的升华，蕴含着深刻的现实意义和时代价值。创新社会治理理论的提出，是满足提高国家治理能力和实现国家治理体系和治理能力现代化的要求，是满足建设和谐社会的要求。2004年，党的十六届四中全会提出加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新，建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。之后的十六届六中全会、党的十七大报告、党的十八大报告等均沿用了社会管理这一表述，并提出创新社会管理的要求与部署。

经济全球化带来的技术革新和激烈的市场竞争给企业组织带来了更多的发展机会，但同时也使企业组织面临更多的挑战和风险。为了适应日新月异的竞争环境，企业组织必须努力从根本上提高自己的核心竞争力。为了全面发展，企业组织在掌握行业尖端技术的同时，也在外部积极地树立良好形象，社会也从更全面的角度去评估和预测组织的实力和潜在的发展前景。企业组织口碑的建立和品牌的塑造依赖企业组织员工对核心技术的掌握程度，如此企业才能创造出满足市场需求的优良质量的产品。

比较新生代职业群体竞争力的目的在于增强企业比较优势，为企业管理者制定发展战略提供依据，促进社会稳定发展和社会进步。为了完成这个目标，不仅要明确不同性别、不同城乡、不同地区、不同行业中新生代职业群体在企业中的竞争力表现，还要了解新生代职业群体的特征现状，了解新生代职业群体目前面临的困境，探索发生群体性事件背后的原因，从政府制定社会治理政策的趋势中，从企业组织发展的模式中，从社会工作服务对象的特点中去分析职业群体公民行为的积极和消极作用，发现职业群体竞争力对企业发展的推进作用，从而为社会治理提供新的方法和途径。以下分项排序以新生代职业群体竞争力分项比较为主线，在比较中显示有关指标方面的相对数值。这样既可以了解新生代职业群体在企业发展各方面的优劣势，同时也可以知道新生代职业群体在不同性别、不同城乡、不同地区、不同行业中的优劣势状况。

首先，本文梳理大数据和社会治理理念的产生与发展过程。其次，本文提出大数据能够做到对实物资源、管理资源、政策资源、组织资源和服务资源等多种资源的优化合理利用，从而实现社会治理的精准化。第三，本研究结合我国电子政务的特点，对中国32个省级政府网站（不包括香港、澳门）的能力展开可视化评价研究。第四，本文指出大数据社会治理能力的提升主要在于提高大数据应用水平，即提高数据挖掘能力、存储能力、分析能力和决策指导能力。最后，本文分析了当前大数据社会治理精细化推进主要面临四个方面的问题。

本文搜集中国不同地区政府近五年出台的相关政策文件，运用内容分析法和词频分析法，分析社会安全、开放数据接口、地区发展建设、社会保障、儿童与教育、就业与创业、环境与可持续发展、女性与健康八个方面。本文通过解析我国不同地域的政策特点，分析当前政策与公众期望的特点与差距，探寻大数据社会治理能力提升的有效路径，期望能够为各地区政府治理政策的制定提供更有针对性的参考建议。

本文对2018~2021年在全国23个省及4个直辖市进行的四次调查进行分析，指出人们对大数据技术认识有余但关注度普遍不高；分析大数据社会治理存在的问题，如各部门数据资源缺乏共享机制，政府网站回应信息的服务互动性差，公众的数据信息安全隐患问题突出等；介绍了大数据社会治理取得的成效，如促进教育的公平发展，推动医疗的服务创新，提高治理能力和效率等。

本文选取可靠性、反应性、保证性和关怀性四个维度作为政府信息资源服务治理的测量指标，分析大数据服务质量。本文运用大数据，具体分析就业、社会保障等基本民生性服务公众需求，儿童与教育、女性与健康等公共事业性服务公众需求，环境与可持续发展、地区发展建设等需求，社会安全、开放数据接口等公共安全性服务公众需求。