分割维度的横向比较

摘要：

劳动力市场分割理论应运而生， 认为制度性、 社会性、 结构性因素会将劳动力市场分割为不同的部门， 造成劳动力市场的非统一性和非竞争性， 并阻碍劳动力在部门之间的自由流动。

关键词：

劳动力市场横向比较分割理论

作者简介：

李骏:香港科技大学博士，上海社会科学院社会学研究所所长、研究员。主要从事当代中国社会研究，包括社会分层与流动、城市社会学、社会治理等。在《中国社会科学》、《社会学研究》、《社会》、Chinese Sociological Review、Research in Social Stratification and Mobility等中英文核心刊物上发表论文40余篇，出版专著、译著、合著、编著10部，主持国家社科基金、国家高端智库、上海市社科基金、上海市软科学等多项课题。获得上海市决策咨询研究成果一等奖、上海市哲学社会科学优秀成果二等奖等科研奖项，获得上海社会科学院“张仲礼学术奖”和上海市“浦江人才”“曙光计划”“社科新人”“青年拔尖人才”以及全国宣传思想文化“青年英才”等人才资助。兼任中国统一战线理论研究会理事、上海市统一战线理论研究会副会长、上海市社会学学会副会长。