外来工为什么愿意使用法律？——义乌工会的新角色

摘要：

在中国不少地方，民事纠纷的法律解决存在困难，是导致劳资矛盾激化的原因之一。本文根据2008年义乌工会研究小组未经整理的调查数据，力求解释当地劳资纠纷能够顺利进入法律解决途径的现象。本文认为，义乌工会运用半行政半团体的特有身份，主动将各类行政以及法律机构调动并联系起来，为劳资纠纷的解决提供了结构性通道，从而改善了法律渠道在便利、成本、效用和价值理念方面的不良状态，使之优于其他方法，成为外来工解决劳资纠纷的首选。作为基层工会新角色的尝试，这一新的结构勾连系统具有社会整合的效果，它消解了工人地下帮会的极端化倾向，降低了个人事件转化为群体事件、法律冲突转化为政治冲突的概率。但是由于依赖某些条件，这一新角色的持续和扩散能力仍面临挑战。

关键词：

劳资纠纷社会整合结构洞工会新角色

作者简介：

张静:北京大学社会学系教授、博士生导师，北京大学社会发展研究中心研究员。毕业于四川大学（学士）、南开大学（硕士）、香港中文大学（博士），研究领域为政治社会学。发表作品有《国家与社会》（主编）、《利益组织化单位：企业职代会案例研究》、《法团主义》、《身份认同研究：观念态度理据》（主编）、《转型中国：社会公正观研究》（主编）、《社会冲突的结构性来源》、《社会组织化行为：案例研究》（主编）等。