工作组织中职业晋升的性别不平等

摘要：

在国内学界性别不平等研究中，大量的文献集中在教育、经济收入以及职业地位获得（就业）等议题上（Lavely et al.，1990；李春玲，2009；叶华、吴晓刚，2011；吴愈晓，2012；王天夫等，2008；李春玲、李实，2008；吴愈晓、吴晓刚，2009；蔡禾、吴小平，2002；朱力等，2003），与之相比，对劳动力市场与工作组织内的性别不平等尤其是在工作安排、职位晋升中性别不平等问题的研究则非常之少。工作安排与升迁流动中的性别不平等是劳动力市场性别不平等得以维系和再生产的重要动力机制，应引起更多深入的分析。本章使用2006年中国综合社会调查数据（CGSS2006），重点探讨了工作组织内晋升机会的性别不平等现象，并从人力资本、再分配与市场、管理位置、职业性别结构等多个维度对这种性别不平等进行了解释和分析。

关键词：

性别不平等工作组织职业晋升

作者简介：

秦广强:1985年生，山东莘县人，中国人民大学社会学博士，现任中央民族大学民族学与社会学学院副教授、硕士生导师。先后在《社会学研究》《社会》《中国人民大学学报》《青年研究》等学术期刊发表论文20余篇，有多篇被《中国社会科学文摘》《中国人民大学复印报刊资料》转载，出版著作（含合著）2部，目前主持国家社科基金项目、教育部人文社科研究项目、北京市哲学社会科学规划项目各1项及其他委托课题多项。主要研究方向为社会分层与流动。