行动研究之二：包工制度与工人意识

摘要：

首先，一个包工队看起来更像一个团队，而不是一种正式的劳动组织。这种组织在形式上没有明确的分层，只是简单地根据分工要求直接组织起来。每一个作业组织设一个不脱产的班长，而且，根据主体工程与装饰工程，其在核算上分设相互独立的包工队。由于技术的原因，装饰工程工人的工资略高于主体工程工人。在每个工程的内部，工资的差异又根据管理、技术差异而有较小的差距。

关键词：

包工制度工人意识劳动组织

作者简介：

小山:

林志斌:1968年出生，1990年获得中国农业大学生物学院学士学位，1994年获得荷兰社会科学院妇女与发展硕士学位，2003作获得荷兰瓦林宁根大学发展博士位。1990-2003年就职于中国农业大学农村发展学院，2000～2003年兼职为加拿大国际开发署的性别平等顾问。主要著作有《性别与发展导论》，《性别与发展教程》，《谁搬迁了？——自愿性移民扶贫项目的社会、经济和政策分析》。

张立新:1956年出生，1985年毕业于北京广播电视大学中文专业。1995年12月毕业于菲律宾圣斯卡拉斯研究院妇女学专业，2000年获得北京师范大学教育管理学院学士学位。1977～2004年就职于北京师范大学，2004—2006年参与“打工者与社会变迁”的研究。2005年创立“兼得文化发展中心”。2007年7月负责由“兼得文化发展中心”开发的“社区姐妹行”项目。