导航
搜索
登录
注册
主导航
学科分类库
主题资源库
系列丛书
学术共同体
学科分类
社会学
地方发展
农村社会学
发展社会学
性别社会学
社会治理
社会分层与流动
社会学理论
婚姻家庭社会学
城市社会学
政治社会学
青年社会学
劳工社会学
老年社会学
环境社会学
文化社会学
经济社会学
教育社会学
社会学研究方法
社会结构
移民社会学
社会政策
人类学与民族学
社会工作
人口学
社会心理学
主题研究
社会学方法论
社区治理与社区营造
社会学经典理论
老龄化研究
社会工作案例
脱贫攻坚与乡村振兴
风险灾害研究
社会心态研究
性别研究
首页
>
文章详情
研究讨论
作者:
出版日期:
2011年1月
报告页数:
18页
报告字数:
9604字
所属图书:
劳资关系治理与工会绩效
下载阅读
在线阅读
原版阅读
生成引文
北京.社会科学文献出版社,2011-01.188-205
胡建国
摘要:
本文实证研究表明,私营企业工会承认存在着显著的组织差异,在工人参与工会方面也存在着差异。相关研究假设验证结果见表8-1。
关键词:
作者简介:
相关报告
绪论
劳资关系治理中的工会研究综述
研究假设与分析模型
研究设计
私营企业工会承认
工会与工人权益维护提高
工会与私营企业经营管理
结论与展望
社会调查问卷(晋江市)(摘选)
企业管理调查问卷
文章目录
第一节 研究结论
工会承认
工会与工人权益的维护促进
工会与企业经营管理促进
第二节 研究结果讨论
调整工会承认工作路径
推进工会工作机制创新
·
本章小结