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文章详情
山西省技能人才评价与产业化发展协同性研究
作者:
出版日期:
2015年2月
报告页数:
41页
报告字数:
32769字
所属图书:
产业转型与就业对策
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原版阅读
生成引文
北京.社会科学文献出版社,2015-02.269-309
刘燕斌
袁良栋
摘要:
技能人才及其结构作为推动产业结构转型和升级的重要因素,在提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的作用。科技进步导致产业技术升级,当前,山西省正在推进经济结构调整,转变经济增长方式,走新型工业化道路,扩张最快的领域往往都是技术含量高而且对技能人才需求量大的产业。这就对技能人才的需求无论是从数量上、质量上还是结构上都提出了更高的要求。技能人才在数量、质量和结构上与产业发展匹配与否直接影响着产业结构转型的效率,技能人才是影响经济增长和产业结构升级的重要因素,而产业结构的发展方式也迫使技能人才结构必须做出相应的调整。
关键词:
山西省
产业化发展
技能人才
作者简介:
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四川省技能人才薪酬状况分析
《应对人口老龄化战略研究》总报告
山西省人口老龄化发展态势
山西省老年人基本状况调查及趋势预测
文章目录
第一节 山西省技能人才评价与产业化发展协同性研究背景
技能人才评价与产业发展研究的理论综述
技能人才与产业协同发展的规律性研究
作为我国技能人才评价依据的法律法规
第二节 山西省产业转型升级发展现状
山西省产业转型发展概况
山西产业转型升级的特点
山西产业转型发展存在的问题及制约因素
山西省技能人才评价工作面临的新形势
第三节 山西省技能人才评价工作现状及问题探析
山西省技能人才评价工作发展现状
企业及院校调研情况
山西省技能人才评价调查问卷分析
技能人才评价调研中发现的其他问题
第四节 国外技能人才队伍建设经验及其借鉴
世界各国技能人才培养模式
各国技能人才培养途径共性分析
各国技能人才培养开发对山西省的借鉴意义
第五节 山西省技能人才评价与产业化发展协同性分析
山西产业转型升级与技能人才评价开发互动的本质
山西技能人才评价与产业化发展不相适应的问题
山西技能人才评价与产业转型升级的相互作用
第六节 构建技能人才多维度评价体系
多维度评价指标体系的目标
多维度评价指标体系的要素
多维度技能人才评价指标体系的数学模型
多维度技能人才评价模型的实践意义
第七节 山西技能人才评价与产业协同发展的对策建议
坚持多元化技能人才评价体系
实行严格的职业准入制度
努力营造有利于技能人才成长的良好氛围
技能人才政策、评价与产业发展相结合
延伸和打通技能人才发展通道
逐步建立统一的职业教育与培训证书制度
加强技能人才评价基础建设
大力开展职业技能竞赛
完善职业技能鉴定质量管理体系
理顺技能鉴定机构职能
十一 构建统一的标准与工作平台