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国外职业年金制度比较分析与借鉴

作者:
龙玉其
出版日期:
2016年3月
报告页数:
53页
报告字数:
44947字
所属图书:
中国公务员养老保险制度改革研究
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摘要:

职业年金又称为补充养老保险,是以国家基本养老保险制度为基础,在相应法律法规的指导和约束下,为完善养老保险结构、提升养老保险待遇、加强人员激励而建立的职业关联型养老保险制度。一些国家为公务员建立了职业年金制度,体现出多层次的公务员养老保险体系特征。在未来我国公务员养老保险制度改革过程中,需要建立公务员职业年金制度。总结和研究国外职业年金制度的发展历程、制度模式、制度设计、运行机制、税收政策、监管体制,有利于为我国公务员职业年金制度的建立提供参考。

关键词:

公务员制度养老保险职业年金制度

作者简介:

龙玉其:男,1982年生,中共党员,湖南省邵阳市新宁县人,2011年毕业于中国人民大学劳动人事学院社会保障专业,获管理学博士学位,现为首都师范大学管理学院副院长、教授、硕士生导师、学位委员会委员、社会保障研究中心主任。民政部政策研究中心博士后,中国社会保障学会理事、青年委员会委员、养老服务分会理事,中国社会学会社会发展与社会保障专业委员会理事副秘书长,中国医疗保健国际交流促进会健康保障研究会理事,社会福利研究专业委员会理事,北京市审计学会社会保障审计专业委员会委员。在《财贸经济》、《中共中央党校学报》、《中共党史研究》、《国外社会科学》、《东南学术》等刊物上发表学术论文二十余篇,参编《中国社会保障绿皮书(2010)》、《中国中低收入群体的医疗服务与医疗保障(2010)》、《中国农村社会保障调查报告(2009)》等著作,作为核心研究成员参与了卫生部、人力资源和社会保障部、中国社会科学院、中国人事科学研究院的省部级重要课题多项,多次参与国际、国内社会保障研究学术会议。曾荣获“湖南省优秀毕业生”称号及“光华奖学金”、“人力资源和社会保障部第四届中国社会保障论坛征文三等奖”、“华为奖学金”。主持国家社科基金项目3项、北京市社科基金项目2项、北京市社科联青年人才项目1项。入选首都师范大学哲学社会科学研究青年拔尖人才,首都师范大学青年燕京学者培育对象,北京市青年拔尖人才培育对象,荣获中国社会保障学会第三届“优秀社会保障青年学者”称号。作为核心研究成员参与了省部级以上项目近30项。发表学术论文60多篇,出版专著3部,合著1部,主编教材3部,参编著作13部。研究方向为社会保障理论与政策。在《经济研究》《民族研究》《经济学动态》《社会保障评论》等核心期刊发表论文90余篇,10余篇论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》及中国人民大学复印报刊资料转载。

文章目录
第一节 国外职业年金制度的建立与发展
  • 国外职业年金制度的萌芽
  • 国外职业年金制度的建立
  • 国外职业年金制度的发展
第二节 国外职业年金制度的运行机制
  • 国外职业年金制度的主要类型
  • 国外职业年金制度的资金筹集与待遇给付
  • 国外职业年金基金的投资运营
  • 国外职业年金制度的税收优惠政策
  • 国外职业年金的管理模式
  • 国外职业年金的监管模式
第三节 英国和美国的职业年金制度
  • 美国的职业年金制度
  • 英国的职业年金制度
  • 英国职业年金的投资
  • 英国职业年金的成员数
第四节 国外职业年金制度的经验总结
  • 职业年金制度是许多国家养老保险体系的重要组成部分
  • 公务员与私人部门雇员职业年金制度有着明显的差异
  • 注重发挥市场作用
  • 注重职业年金的投资并取得较好的效果
  • 注重对职业年金发展的税收政策支持
  • 职业年金制度设计的灵活性较强
  • 注重加强政府对职业年金的监管
  • 建立了比较科学的职业年金治理机制
第五节 中国建立公务员职业年金制度的思考
  • 我国建立公务员职业年金制度的必要性
  • 我国公务员职业年金制度的定位与目标模式
  • 我国建立公务员职业年金制度的具体思路
  • 充分发挥政府在公务员职业年金中的作用