作为经济发达、社会文明水平较高的沿海城市，杭州的妇女就业及其权利保障工作一直走在全国前列，近年来采取的一系列扶持政策也取得了显著的成效，但妇女就业过程中依然存在着性别排斥、性别隔离、性别角色冲突等问题，直接影响了妇女平等就业权利的实现。本书以问卷调查、个案访谈等方式对杭州市不同妇女群体的就业和创业现状，以及杭州市促进妇女就业系列政策的绩效进行了较为全面的调查，分析总结了杭州市在妇女就业和创业平等权益保障方面取得的成就和存在的主要问题，并就杭州市积极推进“社会性别主流化”，进一步优化妇女就业的社会环境和政策支撑体系提出了一系列政策建议。

本书从心理学、社会学、医学等角度出发，对杭州市不同阶层、不同职业、不同年龄的女性群体在健康方面的问题进行了探讨与分析，反映了杭州城乡妇女健康发展的现状，以及在妇女健康管理领域取得的成绩和面临的问题。本书还着重讨论了进一步提高妇女健康水平的对策和建议，为杭州市政府职能部门宣传与普及女性健康知识、为女性提供健康服务、促进全市妇女健康事业发展提供了有价值的依据。

2016年是实现习近平总书记在党的十八大上提出的“到2020年全面建成小康社会”非常关键的一年，也是《杭州市“十三五”妇女发展规划》的开局之年。到2020年全面建成小康社会，不仅是经济的长足发展，而且也包含了妇女发展在内的全体人民的长足发展。在这个特殊的时期，编制蓝皮书《杭州妇女发展报告（2016）——女性与社会治理》，对于妇女通过参与决策和管理从而得到自身的发展无疑具有重要意义。本年度蓝皮书由总报告、女性参与基层管理篇、女性社会组织与志愿者篇、女性知识分子篇四个部分组成。总报告对杭州市妇女在参与基层管理、社会组织和科技创新三个方面的现状与存在的问题进行了深入的分析，并提出了相应的对策和建议。总报告提出，随着杭州市经济和社会不断发展，女性参与公共管理的水平不断提高，在杭州城市管理的各个领域都能够看到女性活跃的身影。但是，从存在的问题来看，传统性别文化依然是影响女性参与管理的重要因素，主要表现为对女干部使用多、培养少，农村村委会主任中女性比例远远低于《中国妇女发展纲要（2011～2020年）》的标准，等等。要推动杭州女性更好地参与决策和管理，就必须打破传统性别观念的影响，为女性参与决策和管理创造条件、打造平台，鼓励妇女参与社会治理。近年来，杭州女性踊跃参与社会组织并从事志愿者活动，在杭州市委、市政府的重视下，女性社会组织正逐渐成为杭州女性参与社会管理的新平台，志愿者活动正在成为杭州女性生活的新模式。从存在的问题来看，影响杭州女性参与社会组织和志愿者活动的主要因素是女性社会组织的组织化和内部管理问题。因此，对于女性社会组织应该有明确的定义，女性社会组织从业人员应该得到有效的培训。长期以来，杭州市对人才队伍建设高度重视，女性知识分子正成为杭州市文化和科技创新的重要力量，但社会性别刻板印象依然影响杭州女性知识分子的成长，主要表现在女性科技工作者的岗位限制和职称晋升方面。要更好地发挥女性知识分子的作用，还需要继续重视女性人才的选拔，为女性知识分子发展创造更好的环境。从各个分报告看，在女性参与基层管理篇中，就影响杭州市基层女公务员成长的因素问题，提出了五个方面的对策和建议：不断完善和执行保障女性平等参与管理的法律法规；重视发挥基层女公务员的主观能动性；重视提升基层女公务员的综合素质，帮助她们处理好家庭和工作的关系；重视培养基层女公务员的领导力；将性别平等内容纳入领导干部培训课程。就杭州市女大学生村官参与基层组织建设问题，提出了四个方面的意见和建议：优化选聘方式，严把大学生村官准入关口；强化主体意识，激励女大学生村官干事创业；强化培养使用，提升女大学生村官服务基层组织建设能力；拓宽发展渠道，搭建女大学生村官成长成才平台。就社会性别视角下的杭州女性社区参与问题，提出了四个方面的对策和建议：全面改善女性社区参与的整体环境；进一步完善社区管理制度，提高女性参与水平；强化各种社会组织的作用，为女性社区参与提供组织支持；进一步加强女性的社区参与能力建设。在女性社会组织与志愿者篇中，就杭州市女性社会组织发展和存在的问题，提出了五个方面的建议：改善政府监管体制；提高女性社会组织公信力；加强女性社会组织自身能力建设；整合全市女性社会组织各类资源；加强杭州市女性社会组织的国际和国内交流。就社会治理视角下杭州女性参与社会组织的动力与支持机制问题，提出了五个方面的建议：注重培育女性社会组织；加强妇联组织保障；形成项目联动工作机制；制定社会组织女性人才发展专项规划；吸引女性社会组织人才在杭创业发展。在女性知识分子篇中，就杭州女性知识分子职业发展的影响因素问题，提出了五个方面的建议：积极引导女性知识分子发挥自身的智力优势；促进杭州女性知识分子和谐家庭建设；营造有利于杭州女性知识分子发展的职业环境；营造有利于杭州女性知识分子职业发展的社会环境；加大法律执行力度，保障女性知识分子的合法权利。就杭州市女性科技工作者发展状况问题，提出了三个方面的对策和建议：采用多种途径加大对女性科技工作者的物质型激励；为女性科技工作者创造良好的科研环境；完善女性科技工作者培养与流动机制，积极发挥创新学院的作用。

2014年是杭州市经济、社会和文化发展具有重要意义的一年，也是《杭州市“十二五”妇女发展规划》《杭州市“十二五”儿童发展规划》终期检测评估之年，因此，编制蓝皮书《杭州妇女发展报告（2015）——女性与家庭文化》具有重要意义。本年度蓝皮书由总报告、婚姻篇、家庭篇、家庭教育篇、养老篇五个部分组成。总报告对杭州市婚姻关系、家庭和谐、家庭教育和养老四个方面的问题进行了深入的分析，提出了一系列意见和建议。总报告提出，在婚姻关系方面，随着杭州市经济发展的加速，以及城乡家庭生活水平的不断提高，尤其是独生子女政策和女性受教育水平的提高，城市中以男性为主导的家庭婚姻关系正在悄然发生变化。在城郊接合部，由于拆迁带来的农村家庭快速富裕，新的“招赘婚”的婚姻现象不断增多；在农村偏僻山区，留守妇女的家庭婚姻问题依然存在。杭州城乡家庭面临的家庭和谐问题不尽相同。城区家庭主要面临由传统联合家庭向核心家庭变化的过程中家庭结构的变化带来的新矛盾和新问题，以及外来务工人员家庭和谐的问题；而农村家庭主要面临的依然是经济收入问题。在家庭教育方面，随着家庭结构的变化，杭州的家庭教育也出现了许多新问题。解决家庭教育问题除了重视家庭教育的作用外，还需进一步推进杭州城乡家庭教育一体化和城乡家长学校的建设，让家长们学习科学教养的知识，提高他们的教子水平。在养老方面，杭州城市老龄化问题不断加剧，让老年人“老有所养、老有所乐”，考验着杭州城市管理者的智慧。随着城市的发展，如何让每个家庭都享受到杭州因改革开放带来的成果，还需要杭州各级党委、政府进行深入的调研和思考。在各个分报告中，婚姻篇就杭州近郊村落农村女性婚恋模式变迁问题提出了以下意见和建议：消除体制障碍，推进城乡“身份-权利-待遇”的同城化；优化制度设计，减少利益婚姻的现实基础；定期开展专题活动，为近郊村落提供婚恋咨询和服务；等等。就杭州知识女性婚恋观、生育观现状，提出了以下意见和建议：知识女性的工作单位应该为她们提供相关育儿支持与福利；重视维护知识女性生育期就业权益与职业发展权益；等等。就杭州女大学生婚恋观现状，提出了以下意见和建议：加强网络与媒体监管，优化大学生婚恋环境；加大性安全教育，提高女大学生自我保护意识；普及大学生婚前培训，建立健全的预防机制；等等。家庭篇讨论了社会变迁背景下的夫妻冲突模式问题。通过调研发现，杭州家庭夫妻冲突可分为家庭关系冲突型、角色失调冲突型、社会资源冲突型、感情信任危机型和价值观念冲突型五种模式，并从女性视角出发针对婚姻冲突提出了四个方面的对策建议：准确把握角色要求，积极适应多重角色；加强夫妻情感沟通，积极回应家庭需求；不断提高个人素养，提升个人品位；善于转移矛盾焦点，积极争取社会支持。同时，结合国家推出的“单独二孩”政策，对杭州女性生育心理现状进行了研究和讨论，提出杭州可以从大力开展健康的生育文化宣传、促进和推进“新家庭计划”建设、完善生育保险制度、合理配给公共医疗资源、提供有保障的教育资源、完善社会养老体系、做好政策衔接、转变计生工作方式等方面做好生育心理的公共政策支持。家庭教育篇就杭州城乡家庭教育现状进行了比较研究，认为城乡家庭经济条件、父母受教育水平、社会环境、城乡教育硬件设施等是造成目前家庭教育差异的主要因素，并认为城乡家庭教育的差别还体现在城区居民和外来务工人员家庭之间。因此，建议通过推进杭州城乡一体化建设，将城乡家庭教育一体化建设涵盖到城区和农村各类家庭，重视通过培养和提高农村家庭父母的教养能力来缩小城乡之间的差距。养老篇对杭州空巢家庭居家养老现状进行了分析，并就存在的问题提出了以下推进杭州市养老工程的意见和建议：进一步扩大宣传，丰富养老内容；加强和完善社区养老设施建设；加强养老服务人才队伍建设；拓展养老服务资金来源；提高政府管理水平；等等。同时，通过对杭州空巢家庭精神养老问题进行分析和讨论，提出了以下对策和建议：弘扬“尊老、敬老”的社会风尚，建立和健全精神养老法律制度；加大政府支持力度，健全社区老年心理服务等组织；完善社区基础设施，加强亲情关爱和邻里关爱；积极养老；等等。