本文进行了1996-1997年中国职工状况的分析与预测。首先，本文介绍了职工的生活状况。其中包括职工的生活压力继续加大和困难企业职工基本生活难以保障成为突出的社会问题。其次，本文介绍了职工的劳动关系状况。最后，本文介绍了职工内部阶层关系状况。

文章主要研究分析了下岗职工生活保险与再就业状况、职工的劳动关系状况、职工内部阶层关系状况。

2007年被称为“劳动保障立法年”，中国劳工状况的主要特点是：多项劳动法律的出台，大大加强了对劳动者权益的保护；劳工问题在中国社会中正在变得越来越社会化和政治化。工会组建取得新的进展，工会的体制改革正在探索之中。重大劳动关系案件反映了集体劳动关系的新变化。

2016年在供给侧结构性改革和经济增速继续下滑的背景下，职工就业企稳回升，但结构性矛盾愈加凸显；职工工资增长趋向稳慎，国务院发文全面治理工资拖欠；阶段性降低社会保险费率，职工延迟退休政策出台在即；职业安全继续稳定向好，《职业病防治法》仓促修改拆掉职业病预防两堵墙；劳动争议高位盘桓，群体性事件有所回落。工会改革取得新的进展：重构各级工会职能定位，优化组织体系框架；推进干部队伍多元化，遴选制与专挂兼结合并行；实施以职工为主体的工作制度；以网络化和社会化为方向，拓展工会工作新领域等。最后，本报告对供给侧改革中的劳工政策，即放松管制和增强劳动力市场灵活性做出分析说明。

2013年在经济稳中求进的背景下，劳动力市场转向供求均衡有利于职工就业；职工工资增长趋缓，居民收入增幅略低于经济增速；社会保险扩面征缴继续提高，但养老金替代率连续降低；职业安全状况继续稳定好转，尘肺病蔓延引起社会关注；劳动争议走势平稳，群体事件呈下降态势；当前职工队伍的权益保障总体改善，其思想状况呈现“四增强”“四加重”趋势。总体上，职工状况较为平稳，国家主导的劳动关系协调模式渐趋形成。

2017年在新时代中国特色社会主义的历史方位下，职工就业稳中有增，失业率创金融危机以来新低；职工工资持续稳慎增长，国务院深化治理工资拖欠；社会保险趋向实现法定人员的全覆盖，推动养老保险全国统筹；安全生产稳中向好，中央意见为改革发展指明路径；劳动争议总量和涉及人数双回落，但仍处于历史高位。第八次职工状况调查表明，新生代农民工已成为主力军，其教育水平更高，互联网已成为他们获取信息、社会互动的重要空间，改变着职工的生活与工作方式。《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，建设宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军。本报告也对分享经济如何影响雇佣关系和新的工作形态做出初步分析。

2018年在经济基本平稳、下行压力增大的背景下，职工就业稳健增长，失业率仍保持低位，但稳中有变；工资继续稳慎增长，国务院改革国企工资决定机制；社会保险继续扩大覆盖范围，社保费用税务代征引发波动；劳动争议略有回升，群体性事件呈联动趋势。工会十七大坚持习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，高擎维权服务旗帜，将构建和谐劳动关系作为工会工作主线。对中美经贸摩擦对局部地区与产业就业及劳动关系的影响做出初步评估，短期已使企业用工明显萎缩，长期影响更需密切关注。