李卓_社会学研究数据库

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2011年深圳市劳动人事争议调解仲裁现状分析与2012年形势预测
出版时间： 2012年05月

作为“十二五”规划的开局之年，深圳市劳动人事争议调解仲裁工作在2011年站在一个全新的起点。本文旨在分析一年来深圳市劳动人事争议案件特点，对全年调解仲裁工作情况进行总结，并以此为基础对2012年发展趋势进行预测。

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2013年深圳市劳动人事争议仲裁现状分析及2014年形势预判
出版时间： 2014年06月

2013年，党的十八届三中全会提出“创新有效预防和化解社会矛盾体制，健全及时就地解决群众合理诉求机制”，对劳动人事争议处理提出更高的要求与期望。如何抓住这个机遇，正确分析深圳劳动人事争议现状、客观评价调解仲裁工作取得的成绩与存在的问题、准确预测劳动人事争议仲裁发展趋势，推动调解仲裁工作进一步发展，这是本文认真研究的问题。因此，本文通过分析2013年深圳市劳动人事争议调解仲裁总体形势，总结全年工作情况，预测2014年调解仲裁形势走向，并部署下一步重点工作。

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2010年深圳劳动人事仲裁现状分析与2011年形势预测
出版时间： 2011年05月

2010年在深圳劳动人事仲裁事业发展史上具有举足轻重的意义，既是劳动人事合并后进一步融合的一年，也是劳动关系进一步和谐稳定的一年，同时，还经历了世博会、亚运会、残亚会等一系列大型活动的维稳考验。本文总结了2010年深圳劳动人事争议仲裁工作的总体情况，深入剖析目前仲裁案件形成原因与特点，对2011年的仲裁发展趋势进行了分析预测。

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英国劳资纠纷处理机制研究与借鉴
出版时间： 2013年06月

作为工业革命的发源地，英国劳动关系的发展经历了从群体性对抗，到集体谈判，再到制度性协商解决的曲折历程。本文通过对英国劳资纠纷处理机制总体情况的全面了解，分析、总结其突出特点，为进一步完善我国劳动争议处理体制提供借鉴。

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2014年深圳市劳动人事争议调解仲裁现状分析及2015年形势预判
出版时间： 2015年06月

2014年是贯彻落实党的十八届三中全会关于创新有效预防和化解社会矛盾体制精神，全面深化改革的第一年。省委、省政府将劳资矛盾列为四大主要社会矛盾之首，明确提出深入推进“社会矛盾化解年”要求，既赋予了劳动人事争议调解仲裁机构更多的责任与义务，也为调解仲裁工作提供了新的发展机遇。本文通过分析2014年深圳市劳动人事争议调解仲裁总体形势，总结全年工作情况，预测2015年调解仲裁形势走向并筹划下一步调解仲裁工作发展的方向。

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2009年深圳市劳动仲裁现状分析与对策建议
出版时间： 2010年05月

2009年，深圳市劳动争议仲裁事业继续在困难中前行。来自经济危机、新法实施、案多人少的压力依然存在，而机构改革也带来了前所未有的机遇和挑战。本文总结了一年来深圳市劳动仲裁总体工作情况，并对2010年发展趋势及工作重点提出了建议。

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