2011年深圳市劳动人事争议调解仲裁现状分析与2012年形势预测_社会学研究数据库

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2011年深圳市劳动人事争议调解仲裁现状分析与2012年形势预测

作者：: 李卓刘莉

出版日期：: 2012年5月

报告页数:: 12页

报告字数:: 9593字

所属图书:: 深圳劳动关系发展报告（2012）

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摘要：: 作为“十二五”规划的开局之年，深圳市劳动人事争议调解仲裁工作在2011年站在一个全新的起点。本文旨在分析一年来深圳市劳动人事争议案件特点，对全年调解仲裁工作情况进行总结，并以此为基础对2012年发展趋势进行预测。

关键词：: 调解仲裁分析预测劳动人事

作者简介：

李卓:深圳市劳动争议仲裁院。

刘莉:深圳市劳动争议仲裁院

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文章目录

2011年全市劳动人事仲裁主要工作

（一）继续加大调解工作力度，树立“调解为先”的工作理念和社会意识
（二）稳步推进仲裁实体化建设，圆满完成部、省布置的建委、建院任务
（三）不断加强仲裁办案规范化建设，办案质量与效率得到稳步提升
（四）扎实开展人员培训，仲裁人员队伍整体水平得到进一步提高
（五）高度重视仲裁维稳工作，确保大运会期间全市劳动关系总体平稳
（六）夯实仲裁工作基础，不断提升调解仲裁机构内部管理水平

存在的主要困难与挑战

（一）劳动争议案件总量全面回升，总体工作形势日益严峻
（二）仲裁工作人员队伍不稳定，直接影响仲裁工作效率
（三）基层仲裁机构力量薄弱，实体化建设有待进一步深化
（四）闹访缠访案件层出不穷，仲裁维稳压力日益增大

2012年重点工作思路

（一）继续深化劳动人事争议调解工作
（二）切实加快仲裁机构实体化建设
（三）进一步提高仲裁办案质量和效率
（四）逐步建立调解仲裁考核监督机制
（五）不断加强劳动人事争议仲裁队伍建设
（六）大力推进调解仲裁信息化建设工作
（七）切实强化信访维稳应急工作